osh答案事实表

易于阅读,质疑和答案的事实表,涵盖了各种工作场所健康和安全主题,从疾病到人体工程学到工作场所促销的危害。更多关于>

下载免费卫生答案应用程序
在App Store上下载在Google Play上获取它

搜索所有的事实表:

输入一个单词,短语或提出问题

哦&S在加拿大的立法 - 尽职调查

尽职调查是什么意思?

尽职调查是一个人在特定情况下合理地预期的判断力,关怀,谨慎,决心和活动的程度。

适用于职业健康和安全,尽职调查意味着雇主在特定情况下采取一切合理的预防措施,以防止工作场所的伤害或事件。该职责也适用于职业健康和安全立法的其他地方未解决的情况。合理的预防措施也称为合理的护理。它是指关心,谨慎或行动,合理的人预计会在类似的情况下采取。

另一个术语是雇主必须做“合理可行”的事情。《劳工计划(加拿大)》认为,合理可行的预防措施不仅是可能的,而且是适当的或合理的,考虑到特定的情况。通常要根据具体情况来决定应该做什么。

为了行使尽职调查,雇主必须实施计划,以确定可能的工作场所危险,并进行适当的纠正措施,以防止这些危害引起的事故或伤害。


为什么适当调查具有特殊意义?

“尽职调查”作为受职业健康和安全立法负责的人的法律辩护是重要的。如果被指控,如果他或她可以证明行使尽职调查,则可能会发现被告无罪。换句话说,被告必须能够证明所有预防措施,在这种情况下合理,是为了保护工人的健康和安全。

由于事件发生之前,您的行动证明了尽职调查,而不是之后。


雇主如何建立尽职调查计划?

建立尽职调查的条件包括若干标准:

  • 雇主必须制定书面书面,做法,做法和程序。这些政策等将证明和记录雇主进行工作场所安全审核,确定了危险实践和危险条件,并对纠正这些条件进行了必要的变更,并提供了员工,使他们能够安全地工作。
  • 雇主必须向员工提供适当的培训和教育,以便根据既定的政策,做法和程序,他们理解并开展工作。
  • 雇主必须教育和培训主管,以确保他们是有能力的人,如法规所定义。确保管理人员和主管:
    • 在方向培训期间与新员工交谈。
    • 定期与员工讨论健康和安全事宜。
    • 在其责任下检查工作场所的区域,并及时应对不安全的条件和活动。
    • 注意常规和非常规活动,确保员工了解危险和预防措施。
  • 雇主必须监控工作场所并确保员工正在遵循政策,做法和程序。违反安全规则违反安全规则的书面文件被认为是尽职调查。
  • 对雇主有很多要求,但工人也有责任。他们有责任采取合理的照顾,以确保自己及其同事的安全 - 这包括以下安全工作实践并遵守法规。
  • 雇主应建立事件(事故)调查报告制度和调查程序。应该鼓励员工报告“差点的失误”,这些也应该被调查。根据这些建议,以及将这些调查的信息纳入修订、改进的政策、做法和程序,也将证明雇主正在进行尽职调查。
  • 雇主应以书面形式录取以上所有活动。本文件将为雇主提供如何随着时间的推移而进展的职业健康和安全计划的历史。其次,它将提供最新的文件,以便尽管雇主的努力发生事故发生的事件发生,可以用作辩护。
  • 雇主还必须确保所有在工作场所的人都包括在内,如承包商、访客、学生/实习生和志愿者。

在任何事故或伤害发生之前,“尽职调查计划”的所有要素都必须有效。如果雇主对尽职调查有疑问,他们应该寻求法律建议其管辖范围内确保所有适当的尽职调查要求到位。

请记住,在发生事件之前,您的行动证明了尽职调查,而不是之后。

有关如何建立这些程序的更多信息通过OSH答案可用,包括:


需要哪些文档来显示尽职调查?

书面文件是必不可少的。下列活动的记录、报告和文件可包括:

  • 工人导向、教育和培训。
  • 工作场所检查,包括所采取的纠正措施。
  • 事件报告,包括所采取的纠正措施。
  • 主管记录(例如,主管检查,与工人或承包商关于安全的会议等)。
  • 健康安全委员会会议记录。
  • 设备日志书籍和维护记录。
  • 应急响应训练和练习。
  • 说明或安全工作程序,包括任何变化。
  • 遵守安全工作程序(例如,密闭空间进入许可)时使用的表格和检查表。
  • 曝光测试采样和监测记录。
  • 关于伤病的频率和严重程度的统计数据。
  • 执行健康和安全规则和程序。

审查尽职调查时应该考虑哪些方面?

在回顾你的尽职调查计划时,不妨问自己以下几个问题:

  1. 合理的人可以预测或预见到出现问题吗?
  2. 对工人的潜在危害有多严重?
  3. 有机会防止事故发生吗?
  4. 谁负责防止该事件发生?

尽职调查清单的例子是什么?

尽职调查清单
是的
你知道并理解你的安全和健康责任吗?
你是否有明确的程序来识别和控制危害?
您是否综合了您工作的所有方面的安全?
你们是否为安全和健康设定目标,就像你们为质量、生产和销售设定目标一样?
你是否为安全和健康投入了适当的资源?
您是否为已识别的危害实施了适当的控制措施?
您是否解释了对所有员工的安全和健康责任,并确保他们理解它?
让员工经过安全培训,安全使用适当的防护设备吗?
是否有危险报告程序,鼓励员工向他们的主管报告所有不安全的条件和不安全的做法?
经理、主管和工人是否也像对质量负责一样对安全和健康负责?
在获取新设备或改变过程时,安全是一个因素吗?
承包商,志愿者和工作场所的其他人持有相同的安全标准吗?
你保留你的项目活动和改进的记录吗?
您是否满足了工人,健康和安全委员会(或代表)和其他人所作的担忧和建议?
报告中的项目,如检查或事故报告,是否进行了审查并采取了纠正措施?这些步骤有文档化吗?
您是否保留了每位员工的教育和培训记录?
您是否检查是否定期确认所有策略和程序?
您的记录是否显示您在员工违反安全程序时采取纪律处分?
你是否至少每年检查一次你的职业安全和健康计划,并根据需要做出改进?

文件最后更新于2019年11月29日

将徽章添加到您的网站或内部网,以便您的工人可以快速找到健康和安全问题的答案。

免责声明

尽管CCOHS已尽一切努力确保信息的准确性、准确性和完整性,但CCOHS不保证、保证、陈述或承诺所提供的信息是正确、准确或最新的。对于因使用或依赖有关资料而直接或间接引致的任何损失、申索或要求,CCOHS概不负责。