基于性别的分析加

机构GBA +能力

鉴于加拿大职业健康和安全(CCOHS)的规模,CCOHS没有资源将全职资源献给基于性别的加(GBA +)倡议。然而,CCOHS确实承认其重要性,并致力于确保加拿大的各种工人群体受益于我们的计划。CCOHS的领导团队以及其三方州长理事会确保GBA +观点通过要求CCOHS评估所产生的产品和服务的潜在影响,以评估为支持加拿大人多样化的人口而纳入部门决策过程。

CCOHS继续通过计划致力于其劳动力的劳动力,其中包括:对多样性招聘战略的承诺;发展活动的活动,以提高工作场所的社会和文化多样性;领导和组织多样性和包容性培训,促进两性平等。CCOHS还将继续与其州长委员会密切合作,以将性别考虑纳入战略举措,进一步推进工作场所的健康和安全。

由于男性和女性员工和雇主将受益于CCOHS和健康和安全工作场所的指导,CCOHS材料和信息的直接益处预计将成为性别平衡。此外,妇女在临时和兼职工作人员之间持久化,因为他们的失去了职位,可能缺乏对工作场所风险的了解及其来解决不安全的工作条件的权利,并特别有利于CCOHS提供的信息和培训。

土着人民,可见少数群体成员和残疾人的总体表现一直在增加,并将直接受益于职业健康,安全和健康的支持,指导,技术专业知识。

Some populations of workers, including non-unionized workers, women, Indigenous peoples, visible minorities, and young workers (e.g. students), are more vulnerable in the workplace and may benefit from OHS awareness, knowledge translation tools, e-learning and overall safety guidance. Furthermore, more generally, all workplace parties will benefit from the resources provided by CCOHS to gain better awareness and address occupational health and safety risks in the workplace.

GBA +结果的亮点按计划报告能力
国家职业健康与安全资源 不适用