2021-22部门计划

来自部长

Filomena Tassi议院议院”src=

作为劳工部长,我很高兴向大家介绍加拿大职业健康与安全中心(CCOHS) 2021-2022年部门计划。

COVID-19大流行是我们时代的一大挑战,在此期间,我的重点一直是加拿大工人的健康和安全。我国政府正继续与加拿大cohs密切合作,提供宝贵的指导、资源和工具,帮助加拿大工人和企业在疫情期间及以后的最佳状态下安全运营。

每个加拿大都有权在健康,尊重和安全的环境中工作。今年早些时候,我们在骚扰和暴力预防立法中保护加拿大人在工作场所保护加拿大人(比尔C-65),但我们可以做更多的是,确保工人感到安全,有价值并安全。我们的政府将与CCOHS合作,在制定资源方面,以帮助工作场所符合安全,健康和尊重的工作场所的立法要求。使心理健康成为职业健康和安全的关键组成部分是优先事项。支持加拿大工人的心理健康至关重要。

在过去的几十年里,工作场所发生了显着变化,特别是随着移动技术的可用性增加(除其他因素)中,将在“工作”和“不在工作”之间的意义之间模糊了界限。由于Covid-19 Pandemaseper而在家里工作的快速转变加速了这些变化。不断连接可能会对员工构成心理社会风险,包括焦虑,抑郁和倦怠。重要的是,我们在这个新的工作世界中规划一个深思熟虑的方式,以确保支持所有工人的福祉。

我们在协同解决方案时解决问题。我们将继续与我们的合作伙伴合作,包括雇主,工人和有组织的劳动力,以确保所有加拿大人都有安全健康的工作场所。

我将继续与CCOHS合作,应对这些挑战。我们今天所做的工作是使加拿大的工作场所成为世界上最具弹性和最安全的工作场所之一。如果工作场所是健康和安全的,工人就有条件充分发挥其潜力,这对工人、雇主和经济都是有利的。

Filomena tassi荣誉劳工部长

来自机构头

安妮特纳尼尔”>
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          <p>在我们的<span class=2021-2022部门计划,加拿大职业健康和安全(CCOHS)将继续应对加拿大工人和工作场所不断变化的需求,以支持安全工作。

全球大流行立即改变了工作,影响企业,雇主和工人的景观。可靠的指导和信息的需求永远不会更大,CCOHS接听电话。随着Covid-19变化的情况,CCOHS将继续创建学习工具,并提供当前的信息和指导,以支持工作场所,以保护其员工免受疾病和伤害。

职业健康和安全委员会将继续集中努力解决其战略优先事项:展示和提供国家职业健康和安全领导,包括在新出现的问题和优先部门;并作为工作场所健康和安全统计和信息的国家资料库。

通过与各国政府,雇主,劳动和其他利益相关者的合作和伙伴关系,CCOHS将通过开发易于访问官方语言的工具,教育资源和解决方案,以满足中小型企业的需求,推进工作场所健康和安全;本土企业;较高风险的工人,包括临时外国/农民工;自雇工人;和那些残疾的人。我们预防举措将专注于医疗保健,建设,农业和捕捞等部门以及包括心理健康的优先问题;骚扰和暴力;职业病;和改变工作的性质。

我期待着继续与我们的合作伙伴和利益相关者合作,并在加拿大创造安全,尊重,富有成效的工作场所。

安妮特纳尼尔,P.Eng。总裁兼首席执行官

计划一瞥

加拿大职业健康和安全中心(CCOHS)致力于促进加拿大的工作场所健康和安全。CCOHS通过提供信息和知识转移服务来做到这一点;通过学习教育;具有成本效益的工具和管理系统,以改善职业健康和安全项目和绩效;伤害和疾病预防措施;并促进加拿大劳动人民的身心健康。

在2021-2022财政年度,加拿大职业健康与安全中心(CCOHS)将集中努力解决战略计划中确定的三个部门的成果和部门的优先事项:

  1. 方便客人前往加拿大职业健康和安全的职业健康和安全信息和服务中心;
  2. 通过与劳工、雇主和(或)政府就新出现的职业健康和安全问题以及为优先部门开展合作,利用知识成果造福加拿大人和加拿大全境的工人;和
  3. 向加拿大人和在加拿大的工人提供一个国家知识库,其中包括职业健康和安全的关键知识、标准、统计数字和信息工具,以改进与职业健康和安全有关的信息的传播。

优先级1:方便前往加拿大职业健康和安全职业健康和安全信息和服务中心。

CCOHS计划继续创建各种形式(如音频、视频和数字)的信息和教育内容和服务,以帮助加拿大人应对当前和新出现的工作场所问题,如COVID-19大流行资源、恢复业务工具、心理健康、骚扰和暴力,职业疾病、基于性别的问题和工作性质的变化。为人们提供他们需要的信息、工具和解决办法,以处理工作场所的危险,安全工作,并创造健康和安全的工作场所,可减少加拿大与工作有关的疾病、伤害和死亡。

优先2:通过与劳工、雇主和(或)政府就新出现的职业健康和安全问题以及为优先部门开展合作,利用知识成果造福加拿大人和加拿大全境的工人。

为促进知识结果的使用,CCOHS将寻求和促进与劳工,雇主和政府的合作倡议,以新兴职业健康和安全问题以及优先部门。

CCOHS将与志同道合的组织、工会和雇主合作,提供满足中小企业健康和安全需求的工具、服务和解决方案;本土企业;工人面临更高的风险。重点防治医疗、建筑、渔业、农业等重点领域的灾害。

优先级3:作为国家工作场所健康和安全信息库。

通过与组织,司法管辖区和研究人员的合作,CCOHS将为加拿大人提供国家重点职业健康和安全知识,研究,标准,统计数据和信息工具的国家储存,可以改善和传播职业健康和安全相关信息。

CCOHS将继续发展其捕获和存储相关、可信的研究、工具和信息的能力,并使加拿大和其他国家能够方便地获取这些信息。这一信息门户可用于制定项目和政策,将导致工作场所和工作场所实践的改进。

有关加拿大职业健康和安全计划,优先事项和计划结果的更多信息,请参阅本报告的“核心责任:计划结果和资源和关键风险”部分。

核心职责:计划的结果和资源,以及关键风险

本节包含有关该部门计划结果和资源的详细信息,为其其核心职责。它还包含有关与实现结果相关的关键风险的信息。

国家职业卫生和安全资源

描述

加拿大职业健康和安全中心的目标是方便地提供关于职业健康和安全的可靠信息,以帮助加拿大工人在工作中获得安全,并支持雇主、劳工团体和政府努力创造健康和安全的工作场所。加拿大职业健康和安全中心作为一个全国性机构,通过各种免费和收费的双语产品和服务提供公正的信息。加拿大的工人和雇主可以获得一项免费、保密的服务,通过电话、电子邮件、个人对个人、传真或邮件亲自回答他们的健康和安全问题。此外,还提供了广泛的在线和印刷资源,以支持加拿大工人和工作场所的安全和健康信息需求。产品和服务可以通过成本回收努力、加拿大政府的贡献和其他利益相关者的贡献获得财政支持。

加拿大职业健康和安全中心收集、评估、创建和发布有关职业健康和安全的权威信息资源,以造福加拿大的劳动人口。这些信息用于教育和培训、研究、政策和最佳实践的发展、健康和安全项目的改进、实现合规以及个人使用。当提供的产品或服务中心加拿大职业健康安全等利益相关者提供个人,组织,和组织在加拿大和在国外公众享有的好处之外,产品或服务变得成本回收项目的一部分,一个。

加拿大职业健康和安全中心促进和促进联邦、省和地区司法管辖区之间的协商与合作以及劳工的参与,为雇主和其他利益攸关方提供帮助,以建立和维持符合加拿大情况的高标准和职业健康与安全倡议。资源共享使独特的项目、产品和服务协调互利发展。合作项目通常由合作伙伴和利益攸关方对方案的财政和非财政捐助相结合来支持,从而促进健康和安全倡议。

规划亮点

在2021-2022财政年度,加拿大职业健康与安全中心(CCOHS)将集中精力解决战略计划中针对我们优先部门的各种举措,提供教育、信息和资源,以应对COVID-19大流行、恢复业务工作、工作场所暴力和骚扰、精神健康和职业病。这将通过促进加拿大各地的合作倡议、伙伴关系和特定部门的关系来进行。CCOHS将继续建立其关键职业健康和安全知识、标准、统计数据和信息工具的国家知识库,以改进职业健康、安全和健康相关信息的传播。

随着持续的Covid-19大流行CCOHS将继续专注于制定其资源,以提供大流行指导,业务恢复细节,工具,培训和资源的优先部门。

CCOHS继续发展学习活动,并将重点发展新的微型电子学习模块,该模块侧重于针对成人学习原则的短信息爆发。CCOHS还将开展社交媒体宣传活动,传播重要的、及时的信息和指导,以提高对与工作有关的疾病和伤害的认识和预防。

为了接触到更多的观众并为有特殊需要的人服务,CCOHS将通过其节目以各种形式制作更多的内容,包括以两种正式语言编写的信息视频和播客(音频)。CCOHS将增加信息图、海报和提示卡的收集,并以印刷质量的格式提供免费在线下载。

CCOHS将现代化搜索功能和网站的导航,以允许向用户提供可访问性和快速定位信息,这将导致对我们的信息资源增加的访问和访问。

随着持续的大流行限制,CCOHS将减少人员的活动和培训讲习班,并将继续探索提供这些服务的其他选择。

符合其知识转移授权,CCOHS拥有一项综合计划,可以向其各种利益攸关方传播职业健康,安全,心理健康和健康以及新兴的关注领域,如未付的护理。这些举措支持知情的决策,旨在帮助促进如何认识如何识别,访问,管理和减轻工作场所风险以及创造适应富有同情心的工作场所,以满足工作人员不断变化的需求。

CCOHS将通过与我们的联邦部门和领土和司法合作伙伴合作开发电子学习模块以满足新的加拿大劳工代码,农业部门和Covid的新加拿大劳动法规培训要求来协作我们的优先部门的若干举措19安全和业务恢复的指导文件。我们继续通过我们的网站,通信渠道和应用程序向所有加拿大人传播这些信息,以便于使用。

CCOHS与加拿大公共卫生机构进入了两年的交织委员会(ILA),以合作将公共卫生和职业健康和安全指导转化为特定部门的工作场所指导。目的是通过确保所有加拿大人可用并且容易地访问Covid-19,帮助防止和控制Covid-19的传播。该倡议将在2021 - 20122年持续,并将支持实时职业健康和安全问题的协同举措。

虽然CCOHS网站作为一个焦点和各级信息中心对雇主寻求信息,以及律师职业安全的话题,在传统的新兴安全问题,统计数据,工具和数据库,CCOHS将添加更多的数据集合和资源产品在明年。cocos将增加专题并加强对职业安全和健康问题回答情况说明书的收集,并增加对特定行业的COVID-19指导提示单和业务规划出版物的收集。

CCOHS将通过开发一个关于职业病监测数据的网站,并支持新的工具,为雇主和工人提供便于安全工作的计算方法,重点关注职业病。这些工具将包括可以在加拿大各地使用的应用程序,职业暴露限值(OELs),硅计算,人体工程学工具和柴油计算器。根据我们的战略计划,这些倡议是我们所有优先部门正在出现的问题的一部分。

基于性别的分析加

CCOHS继续通过计划致力于其劳动力的劳动力,其中包括:对多样性招聘战略的承诺;发展活动的活动,以提高工作场所的社会和文化多样性;领导和组织多样性和包容性培训,促进两性平等。CCOHS还将继续与其州长委员会密切合作,以将性别考虑纳入战略举措,进一步推进工作场所的健康和安全。

由于男性和女性员工和雇主将受益于CCOHS和健康和安全工作场所的指导,CCOHS材料和信息的直接益处预计将成为性别平衡。此外,妇女在临时和兼职工作人员之间持久化,因为他们的失去了职位,可能缺乏对工作场所风险的了解及其来解决不安全的工作条件的权利,并特别有利于CCOHS提供的信息和培训。

土著人民、明显的少数群体成员和残疾人的总体代表人数不断增加,并将直接受益于有关职业健康、安全和健康的支助、指导和技术专门知识。

一些工人群体,包括未加入工会的工人、妇女、土著人民、明显的少数民族和年轻工人(例如学生),在工作场所更容易受到伤害,可能受益于职业健康和安全意识、知识翻译工具、电子学习和全面安全指导。此外,更普遍地说,所有工作场所缔约方都将受益于CCOHS提供的资源,以更好地认识和处理工作场所的职业健康和安全风险。

从长期来看,鉴于工作场所范围的扩大,预计CCOHS所做的工作将普遍惠及加拿大各地的工人和工作场所。

联合国的可持续发展2030年议程和联合国可持续发展目标(SDGS)

CCOHS的活动和倡议支持联合国的可持续发展目标和目标,如:通过保护劳工权利和促进所有工人的安全和有保障的工作环境,促进可持续、包容和可持续的经济增长、充分和生产性就业和体面工作;通过在各级促进负责任和包容的工作环境。

实验

由于我们部门规模小,CCOHS没有能力或资源来开展这项工作。

主要风险(s)

对部门成果指标的核心责任:关于新出现的职业健康和安全问题的学习活动的数量和机会以及对优先部门来说,都存在潜在风险。最初,这个目标设定为在100-140个学习活动之间实现,其中包括面对面的会议演示。考虑到COVID-19直接导致的面对面交流和会议机会对商业运营的影响,目标人数可能会减少。

CCOHS在很大程度上依赖于成本回收计划和来自合作伙伴的贡献来补充其议会拨款和弥补固定成本。CCOHS的筹资模式是基于50%的运营预算通过成本回收产生的目标。因此,CCOHS的产品和服务必须不断更新,以适应市场需求。

技术的不断改进不断改变着CCOHS的前景。CCOHS通过电子方式向加拿大工人提供其大部分产品和服务,必须保持最新的新技术,因为其内容的传统交付方法是不可持续和过时的。CCOHS的回应是扩大其在线资源,包括更专业的门户网站、电子学习项目、网络研讨会、播客、Facebook和Twitter推广以及在线讨论组。CCOHS继续开发移动应用程序,帮助工人评估危险和风险。这些渠道是支持CCOHS优先考虑扩大其在加拿大工人的影响的关键。CCOHS还必须确保充分保护自己,防止系统、网络和技术的未经授权的利用所带来的日益严重的威胁。这些威胁可能对CCOHS的操作和安全进行业务交易的能力产生重大影响。CCOHS在技术上保持了足够的投资水平,以支持在线资源交付渠道的持续改进,并防范网络安全风险。

为了继续为加拿大的工人提供相关的领导培训和支持,以获得新兴职业健康,安全问题CCOHS严重依赖维持其工作人员的高水平发展。缺乏针对人才管理的妥善指导投资将对CCOHS对相关产品和服务的最佳能力产生重大影响,这些产品和提供的主题可以迅速成为加拿大和全球的工人关注领域。

国家职业健康和安全资源计划的结果
部门
结果
部门
结果
指示器
目标 日期
实现
目标
2017 - 18
实际结果
2018 - 19
实际结果
2019-20.
实际结果
加拿大人和在加拿大的工人可以方便地获得加拿大职业健康和安全中心的职业健康和安全信息和服务。 关于新出现的职业健康和安全问题以及优先部门的学习活动和机会的数量。 在新兴职业健康和安全问题和优先部门的100到140个学习活动之间 2022年3月 *不可用 *不可用 *不可用
社交媒体印象的数量对新兴职业健康和安全问题以及优先部门,CCOH被称为来源。 高达3,000,000名社交媒体印象 2022年3月 1,906,795 2246613年 2474648年
CCOHS网站上显示信息易于获取的用户百分比。 在75%到90%之间 2022年3月 * *不可用 80.3% 85%
向加拿大人和在加拿大的工人提供一个国家知识库,其中包括职业健康和安全的关键知识、标准、统计数字和信息工具,以改进与职业健康和安全有关的信息的传播。 通过存储库工具,加拿大加拿大和工人提供的职业健康和安全相关记录的数量。 每年1到3个新的记录集合 2022年3月 *不可用 *不可用 *不可用
为加拿大工人提供的解决新出现的职业健康和安全问题以及为优先部门提供的新工具的数量。 每年有20到30个新工具 2022年3月 *不可用 *不可用 *不可用
用户访问CCOHS免费在线职业健康和安全信息库或使用其个人对个人支持服务的次数。 在190万到230万之间 2022年3月 *不可用 *不可用 *不可用
通过促进与劳动力,雇主和/或政府对新兴职业健康和安全问题以及优先部门的合作举措,知识结果用于加拿大加拿大和工人的利益。 对新出现的职业健康和安全问题以及优先部门采取三方观点的新合作举措的数量,在这些方面的知识成果可在加拿大全境使用。 每年最多6个新项目 2022年3月 *不可用 *不可用 *不可用

*从2020-2021财政年度开始,加拿大职业健康和安全中心(CCOHS)实施了新的部门成果/指标,以配合加拿大职业健康和安全中心作为新出现的职业健康和安全问题国家领导者的战略举措的扩大。

* *2018-19财政年度推出了一项新的网络调查来衡量这一结果。结果于2019年4月制成表格。

加拿大职业健康和安全中心方案清单的财务、人力资源和业绩信息可在GC InfoBase.这是一个外部网站的链接

国家职业健康与安全资源的计划预算金融资源
2021 - 22的预算
支出(如图所示)
在主要的估计)
2021 - 22
计划支出
2022-23
计划支出
2023-24
计划支出
9336865年 9336865年 6429591年 6429591年

根据加拿大职业健康和安全中心负责/再投资当局的规定,2021-22财政年度计划支出为主要估计数的供资来源加拿大职业健康和安全法中心第6(1)(g)条。

加拿大职业健康和安全中心方案清单的财务、人力资源和业绩信息可在GC InfoBase.这是一个外部网站的链接

国家职业卫生与安全资源规划人力资源
2021 - 22
计划全职等同物
2022-23
计划全职等同物
2023-24
计划全职等同物
86 71 71

加拿大职业健康和安全中心方案清单的财务、人力资源和业绩信息可在GC InfoBase.这是一个外部网站的链接

内部服务:计划的结果

描述

内部服务是指联邦政府认为支持项目和/或满足一个组织的公司义务的相关活动和资源。内部服务是指支持组织内计划交付的10种不同服务的活动和资源,而不管部门内的内部服务交付模式如何。这些服务包括:

  • 管理和监督服务
  • 通信服务
  • 法律服务
  • 人力资源管理服务
  • 财务管理服务
  • 信息管理服务
  • 信息技术服务
  • 实际物业管理服务
  • 物资管理服务
  • 收购管理服务

规划亮点

CCOHS的内部服务继续关注其主要目标:

  • 加强对成本回收计划的关注,以支持组织的战略成果。一个成功的成本回收计划是确保CCOHS业务可持续性的关键。
  • 全面实施2019-2023年战略计划,进一步发挥CCOHS在新出现的职业健康与安全问题上的领导作用,并成为职业健康与安全相关的国家信息中心。CCOHS将继续进一步协调其人力资源,以促进和服务这些国家举措。
  • 提高员工的整体工作体验。这包括实施CCOHS更新后的企业价值观,调整其绩效管理系统以进一步支持这些价值观,继续强调促进开放的沟通,以及在组织内一致平等地对待员工。
  • 促进支持CCOHS多样性和纳入目标的进步的加强举措。
  • 继续更新和再投资其信息技术基础设施,以确保CCOHS继续满足其利益相关者的持续需求,同时不断加强对网络安全风险的保护。
  • 继续投资CCOHS如何提供服务,以支持其战略计划,并与政府方向对公众提供数字服务的一致性。
为内部事务规划的预算财政资源
2021 - 22的预算
支出(如图所示)
在主要的估计)
2021 - 22
计划支出
2022-23
计划支出
2023-24
计划支出
5483556年 5483556年 3776109年 3776109年
计划内部服务的人力资源
2021 - 22
计划全职等同物
2022-23
计划全职等同物
2023-24
计划全职等同物
29 24 24

支出和人力资源

本节概述本部门未来三个连续财政年度的计划支出和人力资源,并将下一年度的计划支出与当前和以往年度的实际支出进行比较。

计划的支出

2018-19年至2023-24年部门支出

以下图表提出了计划的计划(投票和法定)随着时间的推移支出。

计划支出趋势图的文本版本

消费趋势图”class=

报告的2018-19财年至2020-21财年的计划支出总额包括议会拨款和收入来源,包括主要估算、回收和相应的现金可靠收入的使用加拿大职业健康和安全法中心第6(1)(g)条。

2021-22财年至2022-24财年包括计划支出当局,代表2021-22财年主要估计中批准的当局。请注意,只有2021-22财政年度计划支出当局表示使用CCOHS的可靠收入结转用于随后的年份加拿大职业健康和安全法中心第6(1)(g)条。2022-23和2023-24财政年度的计划支出并不代表使用了CCOHS的可靠收入,因为可靠收入尚未被批准在这些财政年度使用。

核心职责和内部事务的预算规划摘要(美元)

下表显示了加拿大职业健康和安全中心每项核心职责的实际、预测和计划支出,以及与当前规划年度有关的各年度对内部事务的支出。

核心责任和内部服务 2018 - 19
支出
2019-20.
支出
2020 - 21
预计支出
2021 - 22
预算
支出(如

主要的
估计)
2021 - 22
计划支出
2022-23
计划支出
2023-24
计划支出
国家职业卫生和安全资源 6,653,617 6953799年 7129798年 9336865年 9336865年 6429591年 6429591年
内部服务 3906430年 4227191年 4,187,342 5483556年 5483556年 3776109年 3776109年
全部的 10560047年 11,180,990 11317140年 14820421年 14820421年 10205700年 10205700年

上表所示的2020-21年预测支出是计划的议会拨款和收入来源,包括根据主要估计数、回收和核准使用的现金可靠收入加拿大职业健康和安全法中心第6(1)(g)条。

2021-2022财政年度的计划支出反映了使用了加拿大职业健康和安全中心的可靠/再投资当局和可靠的收入,可在今后几年使用CCOHS法案第6(1)(g)条。有关可在以后年份使用的《香港住宅物业管制条例》的负责/再投资当局的资料,请参阅CCOHS理事会年度报告,2019-2020

计划支出2022-2023和2023-2024代表2020-2021预算估计数批准的当局,而且不代表使用CCOHS的可靠/再投资当局,因为这些当局仅在计划使用时报告。

计划人力资源

下表显示了加拿大职业健康和安全的部门结果框架的每个核心责任的实际,预测和计划的全职等同物(FTES),以及与当前规划年度相关的多年的内部服务。

核心责任和内部服务的人力资源规划摘要
核心责任和内部服务 2018 - 19
实际
全职
等价物
2019-20.
实际
全职
等价物
2020 - 21
预报
全职
等价物
2021 - 22
计划全职
等价物
2022-23
计划全职
等价物
2023-24
计划全部时间
等价物
国家职业卫生和安全资源 63 62.3 71 86 71 71
内部服务 18. 21 24 29 24 24
全部的 81 83.3. 95 115. 95 95

为支持其任务和战略计划,加拿大职业健康与安全中心正在计划在2021-22财政年度增加全职对等人员的数量。对另外20个专职工作单位的投资是为了支持CCOHS针对我们优先领域的战略计划的各种举措,提供针对COVID-19大流行、恢复业务、工作场所暴力和骚扰、心理健康和职业病的教育、信息和资源。cocos与加拿大公共卫生局签订了一项短期跨部门协议,合作将公共卫生和职业健康与安全指南转化为具体部门的工作场所指南,目的是预防和控制cocovid -19的传播。CCOHS还支持一项由联邦政府资助的为期两年的复业计划,目的是让联邦管辖雇主支持安全和有效地复业,并帮助确保工作场所更好地配备特定行业的职业健康和安全资源,为重点部门提供大流行病指导,复工细节、工具、培训、资源。

此外,计划在2021-22年期间增加的全职员工数量是CCOHS实施劳动力更新计划的持续结果,该计划专注于招聘和发展多样化的人才,以满足组织当前和未来的人才需求。除支持2019冠状病毒病应对和恢复业务的短期项目外,2021-22财政年度以后的人员编制尚未获得批准,并保持在先前计划的人员编制水平。

投票估计

关于加拿大职业健康和安全中心的组织拨款情况的资料载于2021 - 22主要估计这是一个外部网站的链接

面向未来的精简操作语句

面向未来的业务概要概述了加拿大职业健康与安全中心2020-21至2021-22年的业务。

本业务报表中预测和计划结果的数额是按应计制编制的。部门计划其他各款载列的预测和计划支出数额是按支出编制的。因此数额可能不同。

更详细的未来导向的业务声明和相关票据,包括对所要求的当局的净业务费用的和解,可在此处提供加拿大职业健康和安全中心网站

面向未来的截至2022年3月31日的年度精简运营报表(美元)
财务信息 2020-21结果结果 2021 - 22的总计划的结果 区别
(计划生育2021-22
结果减去
2020-21预测
结果)
总费用 12,525,223 14820421年 2295198年
总收入 5,626,107 6252286年 626179年
政府资助和转移之前的净运营成本* 6899116年 8568135年 1669019年

*转让将包括CCOHS负责/再投资的权力机构、负责的收入,这些收入是在以前年份获得的,并根据CCOHS法案第6(1)(g)条授权在计划年度使用。

CCOHS的运营净成本预计将增加1,669,019美元(24.19%),而2020-21财年预测结果。运营净成本的增加是计划增加2,295,198美元(18.32%),并计划增加成本恢复收入为626,179美元(11.13%)。计划开支的增加主要占据了计划人员投资,以增加20英尺的CCOHS人员,以支持CCOHS正在进行的Covid-19通过联邦,司法和雇主合作的响应努力和业务恢复支持努力。此外,CCOHS计划进一步加强其信息技术和其服务的数字转型。

20021-22的计划净业务成本的资金来源是计划联邦资金的组合,共计6,719,243美元,并计划使用1,848,892美元的可靠收入和CCOHS可靠/再投资当局,可靠的收入,在之前的几年内获得并授权用于使用计划的一年依据CCOHS法案第6(1)(g)条。

公司信息

组织简介

存在的理由我们是谁,我们在做什么

存在的理由,授权和角色:我们是谁,我们做什么”加拿大职业健康和安全中心网站

存在的理由

加拿大职业健康和安全中心(CCOHS)是在国家法律授权下运作的加拿大职业健康和安全法中心(s.c., 1977-78, c. 29)于1978年在加拿大议会一致通过。CCOHS的任务是促进工作场所的健康和安全,并加强加拿大工人的身心健康。根据《条例》附表II, cocos是一个独立的部门法团金融管理法案并通过劳工部长向议会负责。

任务和作用

作为加拿大国家职业健康和安全资源,加拿大职业健康和安全中心致力于促进工作场所健康和安全。我们通过提供信息和知识转移服务来做到这一点;培训和教育;提高职业健康和安全绩效的具有成本效益的工具;支持健康和安全项目的管理系统服务;预防伤害和疾病的举措,促进劳动人民的身心健康。

CCOHS是一个公认的领导者,提供有效的方案,产品和服务,这些领导者是基于中心的核心知识,职业健康和安全信息集合以及信息管理技术的应用。

CCOHS与许多国家和国际卫生和安全组织有广泛的合作安排。这些机构包括国际劳工组织(劳工组织)、心理健康和成瘾问题应用研究中心、加拿大辐射安全研究所、加拿大CAREX、世界卫生组织(世卫组织)、北美职业安全和健康周、欧洲工作安全和健康署和加拿大卫生部。有关本署的进一步资料合作伙伴关系在我们的网站上和我们的年度报告中提供。

协作项目在CCOHS中有多种用途。它们是加强我们职业健康和安全信息资源、与全球伙伴合作以获取和分享全球视角的机会。这种国家间的合作有助于促进与健康和安全有关的社会和经济项目的信息和知识的共享,减少伤害和疾病,改善工人的条件。它们还有助于加拿大在世界上发挥领导作用,并为CCOHS带来全球职业健康和安全信息的财富,以改善加拿大劳动人民的健康和安全。

操作环境

操作上下文的信息可在加拿大职业健康和安全中心网站

报告框架

加拿大职业健康与安全中心批准的2021-22年度部门成果框架和项目清单如下。

部门结果框架

核心的责任:国家职业卫生和安全资源

部门的结果 指标
加拿大的加拿大人和工人可以轻松地访问加拿大职业健康和安全的职业健康和安全信息和服务中心 新兴职业健康和安全问题和优先部门的学习活动和机遇数量
新兴职业健康和安全问题和优先部门的社交媒体印象的数量,CCOH被称为来源
CCOHS网站用户的百分比表示信息易于访问
向加拿大人和在加拿大的工人提供一个国家知识库,其中包括职业健康和安全的关键知识、标准、统计数字和信息工具,以改进与职业健康和安全有关的信息的传播 通过存储库工具,加拿大加拿大和工人提供的职业健康和安全相关记录的数量
为加拿大工人提供的解决新出现的职业健康和安全问题以及为优先部门提供的新工具的数量
用户访问加拿大职业健康和安全中心免费在线职业健康和安全信息库或使用其个人对个人支持服务的次数
通过促进与劳工、雇主和(或)政府就新出现的职业健康和安全问题以及优先部门的合作举措,知识成果被用于造福加拿大人和加拿大各地的工人 对新出现的职业健康和安全问题以及优先部门采取三方观点的新合作举措的数量,在这些方面的知识成果可在加拿大全境使用。
计划库存 计划:职业健康和安全信息和服务

项目库存的支持信息

支持有关计划支出,人力资源和与加拿大职业健康和安全计划库存相关的计划支出,人力资源和结果的信息GC InfoBase.这是一个外部网站的链接

补充信息表

联邦税收支出

加拿大职业健康和安全中心的部门计划不包括与其2021-22年计划成果相关的税收支出信息。

税收支出是财政部长的责任,金融部加拿大每年发布政府税收支出的成本估计和预测联邦税收支出报告这是一个外部网站的链接。本报告提供税收支出的详细信息,包括目标、历史背景和相关联邦支出项目的参考资料,以及评估、研究论文和基于性别的分析。本报告中提出的税收措施完全由财政部长负责。

组织的联系信息

  • 邮寄地址
    • 加拿大职业健康和安全中心(CCOHS)
    • 135猎人街东
    • 汉密尔顿在L8N 1M5
  • 电话:905-572-2981;1-800-668-4284(加拿大和美国)
  • 传真:905-572-2206
  • 电子邮件:ResultsReporting@ccohs.ca
  • 网站:www.sangarema.com

附录:定义

拨款(信贷)
议会从统一收入基金中支付款项的任何权力。
预算支出(depenses budgetaires)
经营和资本支出;转移到其他级别的政府,组织或个人;并付款到皇冠公司。
核心的责任(RespontabilitéSementielle.)
职能部门所承担的持久的职能或角色部门在核心责任方面的意图反映在一个或多个部门试图促成或影响的相关结果中。
部门计划(计划ministeriel)
一份关于部门三年计划和预期业绩的报告。各部门的计划每年春季提交议会。
部门优先级(钇易解石ministerielle)
一个部门选择在规划期间集中和报告的计划或项目。部门的优先次序是指最重要的事情,或必须先做的事情,以协助部门取得理想的成果。
部门的结果(结果ministeriel)
结果一个部门试图达到的结果或结果一个部门的结果通常不受部门的直接控制,但是它应该受到项目级结果的影响。
部门业绩指标(MeanturedeRésultatMinistériel)
提供有效且可靠的手段的因子或变量来衡量或描述部门结果的进展。
部门业绩架构(CadreMinistérieldesRésultats)
一个由部门的核心职责,部门结果和部门结果指标组成的框架。
部门业绩报告(Rapport SurLesRésultatsMinistériels)
关于在相应部门计划中规定的计划,优先事项和预期结果的实际成就的报告。
实验(实验)
开展活动,首先探索、然后测试和比较政策和干预措施的效果和影响,以便为基于证据的决策提供信息,并通过了解哪些措施有效,哪些措施无效,改善加拿大人的结果。实验与创新(尝试新事物)有关,但不同于创新,因为它涉及对结果的严格比较。例如,使用一个新的网站与加拿大人交流可以是一种创新;系统地测试新网站与现有的推广工具或旧网站,看哪一个能带来更多的参与,这是实验。
全职等效(相当于临时工练习)
一种衡量雇员在部门预算中占全员年度费用的程度的方法。相当于全时的工作是按分配工作时数与计划工作时数的比率计算的。集体协议规定了预定的工作时间。
性别分析+ (GBA+) (分析比较的两性之间的关系)
一种分析过程,用于评估基于种族、民族、宗教、年龄、精神或身体残疾等多种因素的不同女性、男性和性别不同的人群如何体验政策、项目和服务。
政府优先级(Prositéspangouvernementes.)
就2021-22年部门计划而言,政府部门优先事项指的是政府2020年施政演讲中概述的高级别主题,即:保护加拿大人免受COVID-19侵害;帮助加拿大人度过疫情;更好地重建——中产阶级的弹性议程;我们为之奋斗的加拿大。
横向项目(倡议占地)
两家或两家以上的联邦组织获得资金以寻求共同的结果,通常与政府的优先事项有关。
非预算支出(Dépenses非Budgétaires.)
与贷款、投资和预付款相关的净支出和收入,改变了加拿大政府金融资产的构成。
性能(rendement)
一个组织用它的资源做了什么来实现它的结果,这些结果与组织想要达到的结果相比有多好,以及吸取了多少教训。
性能指标(表明de rendement.)
一种定性或定量的测量输出或结果的方法,目的是根据预期的结果来衡量组织、计划、政策或主动性的表现。
性能报告(根据报告生产)
交流基于证据的绩效信息的过程。绩效报告支持决策、问责和透明度。
计划(计划)
战略选择的衔接,它提供了组织打算如何实现其优先级和相关结果的信息。一般来说,计划将解释所选择战略背后的逻辑,并倾向于关注导致预期结果的行动。
计划支出(depenses概说)
对于部门计划和部门成果报告,计划支出是指主要估计中提出的金额。
一个部门应该知道它寻求和收到的当局。确定计划开支是部门的责任,部门必须能够在部门计划和部门业绩报告中为开支和应计数字辩护。
程序(计划)
部门内共同管理的个别或群组服务、活动或其组合,并侧重于一组特定的产出、成果或服务水平。
项目库存(曲目des项目)
确定部门的所有计划,并描述如何组织资源以实现部门的核心职责和结果。
结果(结果)
部分地是组织,政策,计划或主动的外部后果。结果不属于单一组织,政策,计划或倡议的控制范围;相反,它们位于组织的影响力范围内。
法定支出(行政机构对立法机构depenses)
议会通过立法而非拨款法案批准的支出。有关法例订明开支的目的及制定开支的条款及条件。
战略结果(结果内)
这对加拿大人来说是一个长期和持久的利益,这与组织的使命、愿景和核心职能有关。
目标 (已基)
组织、计划或主动性工作计划在规定的时间内实现的可衡量的业绩或成功水平。目标可以是定量的,也可以是定性的。
投票支出(Dépensesvotées.)
议会每年通过拨款法案批准的支出。投票措词成为这些支出可能在何种条件下进行的支配条件。