基于性别的分析加

2020-21部门计划 - GBA +补充表
治理结构 CCOHS将继续制定纳入和多样性计划的框架,其中包括:对多样性招聘战略的承诺;发展活动的活动,以提高工作场所的社会和文化多样性;领导和组织多样性和包容性培训,促进两性平等。CCOHS还将继续与其州长委员会密切合作,以将性别考虑纳入战略举措,进一步推进工作场所的健康和安全。
人力资源 不适用 - 作为微调部门,CCOHS没有资源将全职员工献给这项倡议。CCOHS与其三方委员会密切合作,代表政府(联邦,省级和领土),雇主和劳工,协助提供可靠和完整的职业健康和安全服务,并确保CCOHS的服务和结构整合性别考虑。
计划倡议
  • CCOHS将继续通过为加拿大的工人和雇主提供可靠和可靠的心理健康信息,工具,教育和资源来解决工作场所心理健康。
  • CCOHS将促进加拿大各地区的研讨会和介绍以及开发工具套件,以帮助工作场所将心理健康和安全纳入自己的计划,特别是在耕作和医疗等更高的风险部门。从电子课程,工具,网络门户网站,讲习班和演示文稿中增加了资源的使用量将为工作场所提供实际指导,以影响积极变化,并延伸到加拿大人。
  • 为了帮助实现职业健康和安全领域的更大性别平衡,CCOHS计划推出一项新的奖学金计划,鼓励妇女在职业健康和安全计划中追究中学后教育。
  • CCOHS将继续在社交媒体活动,课程和其他公众面临的报废中使用图像,这些产出是包容性的,并反映加拿大人民的多样性。
  • CCOHS还将促进和监控CCOHS性别,工作和健康网站的使用情况。我们必须了解性别和性别影响如何工作和健康,并将性别考虑纳入职业安全和健康活动。门户网站提供具有最新,相关的研究和工具的策略制造商和工作场所。
报告能力和数据 不适用