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治理结构 人力资源 计划计划
CCOHS将继续致力于建立包容和多元化计划的框架,其中将包括对招聘和发展活动的承诺,以增加工作场所的社会和文化多样性。CCOHS将继续为员工提供多样性和包容性基本原则的培训,以及管理经理招聘培训中的偏见。该委员会继续与其理事会密切合作,将性别考虑纳入进一步促进工作场所健康和安全的战略举措。 不适用——作为一个微型部门,CCOHS没有资源让全职员工参与这项工作。职业健康和安全中心与代表政府(联邦、省和地区)、雇主和劳工的三方委员会密切合作,协助提供可靠和完整的职业健康和安全服务,并确保职业健康和安全中心的服务和结构都考虑到性别因素。 CCOHS 2019-20年的目标之一是促进和监测CCOHS性别、工作和健康门户网站的使用。为了创造安全和健康的工作场所,职业健康中心必须了解性别如何影响工作和健康,并将性别考虑纳入职业安全和健康活动。该门户网站为决策者和工作场所提供了可供他们参考和使用的最新和相关的研究和工具。
CCOHS还将确保在社交媒体活动、产品和其他面向公众的输出中使用的所有图像都具有包容性,反映加拿大人民的多样性。