2019-20部门计划

完成一个调查你使用本部门计划的经验。

部长的留言

Patricia尊敬的哈吉杜”>
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       <div>
        <p>作为就业、劳动力发展和劳工部长,我很高兴向大家介绍<i>2019 - 2020年部门计划</i>加拿大职业健康和安全中心。</p>
        <p>加拿大的工人有健康,安全和包容性工作场所的基本权利。随着物理危害,我们还必须看看非物理工作场所危害,包括骚扰和暴力,心理健康和安全。CCOHs通过提供加拿大人提供了营造安全和健康工作场所所需的资源,促进工作人口的身心健康和总福祉,并防止与工作有关的伤害和疾病。</p>
        <p>我们的政府致力于改善工人的生命和加强工作场所。对现代化联邦劳动标准的变化,我们对灵活的工作安排支持,使工人能够管理所有竞争优先级,以及结束工作场所骚扰和暴力和禁止石棉的努力对于确保加拿大工作场所健康和安全至关重要。安全工作条件适合业务,使工人和雇主有益。健康和安全的工作场所增加员工满意度和生产力,减少缺勤并增加员工保留。加拿大家庭和经济当工人有一个安全健康的工作场所时受益。</p>
        <p>我期待着继续我们与CCOHS合作,以更好地保护加拿大的工人,并帮助设定舞台,以确保所有加拿大人都能在生产性,健康和安全的工作场所中茁壮成长。</p>
        <p><span class=尊敬的Patricia A. Hajdu, p。c
就业、劳动力发展和劳工部长

总统的消息

安妮·坦尼”>
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       <div>
        <p>在我们的<i>2019 - 2020年部门计划</i>,加拿大职业健康和安全(CCOHS)将重点努力解决战略计划中确定的三个战略优先事项:为新兴职业健康和安全问题提供国家领导;展示国家职业健康和安全领导,包括优先部门;并作为国家工作场所健康和安全信息的国家储存库。</p>
        <p>我们将继续与志同道合的组织、工会和雇主合作,以两种官方语言开发工具、教育资源和解决方案,以满足中小企业的健康和安全需求;本土企业;以及风险较高的工人,包括临时外籍/移徙工人;自主创业;年轻的、新来的和年老的工人;还有那些残疾人。我们将把预防工作重点放在医疗、建筑、农业和渔业等优先领域。</p>
        <p>通过我们的教育、外联和宣传举措,我们将继续提高对当前健康和安全问题(如精神健康)的认识,并预防工作场所的损害、骚扰和暴力。我们还将应对新出现的问题,例如工作性质的变化、全国安全标准和法律的统一以及在我们的职业健康和安全倡议中纳入性别分析,以确保所有加拿大人的需要得到满足。</p>
        <p>这些优先事项符合我们促进工作场所健康和安全的任务;促进劳工和管理层的参与;制定项目以消除危害;并提供可靠的信息、教育和创新的解决方案,为加拿大劳动人民的生活带来积极的变化。</p>
        <p>我期待通过合作和伙伴关系继续推进我们的战略重点,以改善加拿大人的工作生活。</p>
        <p><span class=安妮·坦尼P.Eng。
总裁兼首席执行官

一目了然的计划和操作背景

加拿大职业健康与安全中心(CCOHS)由代表政府(联邦、省和地区)、雇主和劳工组织的三方理事会管理。职业健康和安全委员会理事会协助监督一个值得信赖和完善的职业健康和安全服务的政策框架,并确保职业健康和安全委员会传播的信息是公正的。理事会成员直接参与组织的政策、治理和战略规划。他们还协助审查项目和服务,以确保信息公正和相关。CCOHS的咨询服务由省级和地区政府提供的捐款支持和部分资助。

CCOHS致力于促进加拿大的工作场所健康和安全。CCOHS通过提供信息和知识转移服务来做到这一点;通过学习教育;具有成本效益的工具和管理系统,以改善职业健康和安全项目和绩效;伤害和疾病预防措施;并促进加拿大劳动人民的身心健康。

2019 - 2010年财政年度,CCOHS将重点努力解决战略计划中确定的三个战略优先事项。

优先级1:就新出现的职业健康和安全问题提供国家领导

CCOHS将创建可访问的信息内容和服务,以提高对疾病和伤害的认识,帮助加拿大人对工作场所减值等当前和新兴的工作场所问题进行回应;精神健康;骚扰和暴力;职业病;和改变工作的性质。CCOHS将支持协调立法的努力,使其更容易遵守健康和安全法律,并在所有省和地区无缝地工作。

优先级2:展示国家职业健康和安全领导,包括优先部门

CCOHS将与志同道合的组织、工会和雇主合作,提供满足中小企业健康和安全需求的工具、服务和解决方案;本土企业;工人面临更高的风险。风险较高的工人包括临时外国/移徙工人;新来者;自主创业;年轻的、新来的和年老的工人;还有残障人士。CCOHS将把预防工作作为重点,以解决医疗保健、建筑、渔业和农业等优先领域的危害。CCOHS认为,为人们提供创造健康和安全工作场所所需的信息、工具和解决方案,将有助于减少与工作有关的疾病、伤害和死亡。

优先3:作为国家工作场所健康和安全信息库

加拿大职业健康和安全委员会将继续努力,通过建立与职业健康和安全统计和信息有关的标准、工具和/或数据库,推动加拿大工作场所发生积极变化,减少工作场所疾病和伤害。CCOHS将开发捕获、存储和方便获取相关和可信的研究、工具和信息的能力。这一单一的准入点将被用来制定项目和政策,从而导致工作场所的改善。

有关加拿大职业健康与安全中心的计划、优先事项和计划成果的更多信息,请参阅本报告的"计划成果"一节。

计划的结果:我们今年和以后想要达到的目标

核心职责

核心责任名称

国家职业健康与安全资源

描述

该公共服务计划的目标是提供有关职业健康和安全的免费信息,以支持加拿大人努力安全创造健康和安全的工作场所。公民通过免费和公正的个性化服务通过电话,电子邮件,人员,传真或邮件提供信息。或者,它们可以独立访问开发的广泛的电子和印刷资源,以支持加拿大人的安全和健康信息需求。这可能包括成本恢复产品和服务,并由各种利益攸关方的贡献提供资金。

通过健康和安全信息发展,加拿大职业健康和安全中心收集,流程,评估,创造和发布职业健康和安全的权威信息资源,以获得所有工作加拿大人的利益。这些信息用于教育和培训,研究,制定政策和最佳实践,改善健康和安全计划,实现合规性和个人使用。当加拿大职业健康和安全中心提供的产品或服务提供符合公众享受的福利的可识别外部收件人时,产品或服务成为成本恢复计划的一部分,费用被收取费用。

加拿大职业健康和安全中心促进和促进联邦、省和地区司法管辖区之间的协商与合作以及劳工的参与,管理部门和其他利益攸关方在制定和维持加拿大的高标准和职业健康与安全举措方面的努力。资源共享使独特的项目、产品和服务协调互利发展。合作项目通常由合作伙伴和利益攸关方对方案的财政和非财政捐助相结合来支持,从而促进健康和安全倡议。

规划突出了

2019 - 20日的CCOHS目标是通过提供员工和雇主轻松访问的服务,信息和解决方案来回应三项战略优先事项;提高职业健康和安全问题的认识;并促进工作场所健康和安全的进步。为实现这些目标,CCOHS已确定以下重点领域:

工作场所的障碍

CCOHS将继续站在工作场所损害问题的前沿,通过各种信息形式和材料,如播客、文章和社交媒体帖子,提供实用的建议和指导。这将有助于工作场所解决受损问题,尊重工人的权利,并通过适当的政策和项目改善工作场所的做法。CCOHS将接受国家和行业出版物的演讲活动和媒体采访,以提高对损害作为一种危害的认识,并向公众推广容易获得的有用资源。

心理健康

CCOHS将继续在工作场所的心理健康问题上发挥领导作用,向加拿大的工人和雇主提供关于心理健康的可靠和可信的信息、工具、教育和资源。cohs将与卫生保健等高风险行业建立伙伴关系,制作在线工具,帮助工作场所评估其组织的心理健康,然后采取步骤,针对需要改进的领域。CCOHS将在加拿大各地区促进研讨会和演讲,并开发工具包,帮助工作场所将心理健康和安全纳入自己的项目。电子课程、工具、门户网站、研讨会和演讲等资源的使用量增加,将为工作场所产生积极变化提供实际指导,并扩大对加拿大人的影响。

骚扰和暴力

预防骚扰和暴力仍然是加拿大工作场所面临的重要问题。CCOHS将帮助工作场所通过提供加拿大的实用研讨会,并提供有关可行方法来预防和解决投诉和不可接受行为的信息,从而提高行动。CCOHS将继续与加拿大政府的伙伴关系,以促进工作场所骚扰和暴力周围的文化变革。该活动将强调制定政策和方案的重要性,以防止骚扰和暴力,并将教育劳动力关于如何回应和报告骚扰和暴力事件,无论是否有目睹或经验丰富。这将推动访问CCOHS的骚扰和暴力资源页面和电子课程,这将增加CCOHS的覆盖和影响。CCOHS将协助利益校下更好地了解并有效地应对联邦工作场所性骚扰和暴力立法。

职业病

职业病是由于接触与工作活动有关的危险因素而引起的疾病。加拿大职业健康和安全委员会已确定职业病为加拿大职业健康和安全的预防优先事项。cohs将与各组织和机构合作,建立一个集中的在线职业病专题和相关预防资源库,作为重要职业病和危险接触信息的可靠来源。职业健康协会将利用其广泛的传播渠道宣传各种职业疾病的危害和风险,以及如何预防有害接触和减少相关疾病和死亡的信息。

性别职业家职业职责分析

2019-2020年,CCOHS将继续确保社交媒体活动、产品和其他面向公众的输出中使用的所有图像都具有包容性,反映加拿大人民的多样性。CCOHS还将致力于创建一个包容和多元化计划的框架,其中将包括对招聘和发展活动的承诺,以增加工作场所的社会和文化多样性。第三个目标是促进和监测CCOHS性别、工作和健康门户网站的使用。为了创造安全和健康的工作场所,职业健康委员会必须了解性别和性如何影响工作和健康,并将性别考虑纳入职业安全和健康活动。该门户为政策制定者和工作场所提供了实现这一点的最新和相关的研究和工具。

国家意义的优先部门

CCOHS将继续与来自加拿大和世界各地的志同道合的组织,工会和雇主合作,以开发和提供官方语言的职业健康和安全服务,以帮助加拿大工作场所满足健康和安全责任。CCOHS的持续工作作为职业健康和安全的世界卫生组织的合作中心,支持CCOHS的努力,通过提供国家和国际相关性来提高其资源和计划的质量和数量。CCOHS将继续制定这些合作努力,以进一步改善其在管理工作变化世界的化学安全方案及其资源方案。CCOHS将专注于中小型企业的健康和安全需求的努力;本土企业;以及风险较高的工人,包括临时外籍/移徙工人;自雇工人;年轻的、新来的和年老的工人;还有那些残疾人。CCOHS将通过重点关注保健,建筑,农业和捕捞等优先部门的预防举措(工具,教育资源和服务)的努力来支持其为期五年的战略计划,以减少加拿大的身体和心理上有关的伤害和疾病。 CCOHS will continue to support Canadian workplaces by offering services that manage safety data sheet collections and provide guidance on occupational health and safety legislative and regulatory requirements.

计划的结果
部门的结果 部门结果指标 目标 完成目标日期 2015-16实际结果 2016 - 17实际结果 2017 - 18实际结果
加拿大人可以方便地访问CCOHS的职业健康和安全信息和服务。 加拿大网站数量促进职业健康和安全信息。 3到400万个网页课程 2020年3月 3,502,366 3851082年 3531000年
引用CCOHS作为来源的促进职业健康和安全信息的社交媒体印象数。 150万到190万印象 2020年3月 不可用* 1594461年 1,906,795
表示信息易于获取的加拿大CCOHS网站用户的百分比。 65%到75% 2020年3月 没有* * 没有* * 没有* *
加拿大人提高了工作场所职业健康和安全问题的认识。 在宣传职业健康与安全信息时引用了职业健康与安全委员会作为信息来源的国家媒体目击次数。 550至800次媒体见面会 2020年3月 576. 512 779
CCOHS播客的数量听促进职业健康和安全信息。 收听7万到8万次 2020年3月 57758年 74653年 没有* *
世卫组织指出,由于所提供的信息和/或资源,他们对职业健康和安全的认识有所提高的加拿大用户的百分比。 65%到75% 2020年3月 没有* * 没有* * 没有* *
职业健康和安全信息用于改善工作场所的做法。 CCOHS健康和安全报告的订户百分比表明他们将使用这些信息,以提高职业健康和安全的工作场所进行当前或计划的变化。 60%到72% 2020年3月 70.7% 71.0% 75.85%
InfoLine用户表示,他们利用这些信息对工作场所进行当前或计划中的改变,从而可能改善职业健康和安全。 60至65% 2020年3月 63% 61% 65%

*没有电子工具可用于跟踪活动,直到2016-17(当统计数据基于Twitter Analytics的印象和Facebook Insights达到公制时)

** 2017-18财年推出了一项新的网络调查来衡量这一结果。结果将于2019年4月制成表格。

预算金融资源(美元)
2019 - 20
主要的估计
2019 - 20
计划支出
2020 - 21
计划支出
2021 - 22
计划支出
6,106,928 6,106,928 6,106,928 6,106,928
人力资源(相当于全日制)
2019 - 20
计划全职等同物
2020 - 21
计划全职等同物
2021 - 22
计划全职等同物
68 68 68

加拿大职业健康和安全中心的方案清单的财务、人力资源和业绩信息可在GC InfoBase.

内部服务

描述

内部服务是联邦政府认为提供方案和/或要求符合组织的公司义务的服务的相关活动和资源组。内部服务是指支持组织方案交付的10个不同服务的活动和资源,无论部门中的内部服务交付模式如何。这些服务是:

  • 管理和监督服务
  • 通信服务
  • 法律服务
  • 人力资源管理服务
  • 财务管理服务
  • 信息管理服务
  • 信息技术服务
  • 物业管理服务
  • 物资管理服务
  • 收购管理服务
预算金融资源(美元)
2019 - 20
主要的估计
2019 - 20
计划支出
2020 - 21
计划支出
2021 - 22
计划支出
2,940,373 2,940,373 2,940,373 2,940,373
人力资源(相当于全日制)
2019 - 20
计划全职等同物
2020 - 21
计划全职等同物
2021 - 22
计划全职等同物
22 22 22

规划突出了

CCOHS的内部服务继续专注于其主要目标:

  • CCOHS继续提高其关注成本恢复计划,以支持本组织的战略结果。成功的成本恢复计划是确保CCOHS行动可持续性的关键。
  • 职业健康和安全中心的重点是执行一项新的战略计划,该计划致力于促进职业健康和安全中心在新出现的职业健康和安全问题上的领导作用,并作为职业健康和安全相关信息的国家中心。CCOHS将继续协调其人力资源,以促进和服务这些国家举措。
  • CCOHS还致力于改善CCOHS的整体工作体验。这包括改进绩效管理系统,促进开放的沟通,以及在整个组织内一致平等地对待员工。
  • CCOHS将继续刷新其信息技术(IT)基础设施,以确保它继续满足CCOHS利益相关者的持续需求。

关键风险:可能影响我们实现计划和结果的能力的事情

CCOHS在很大程度上依赖于成本回收计划和来自合作伙伴的贡献来补充其议会拨款和弥补固定成本。CCOHS的筹资模式是基于50%的运营预算通过成本回收产生的目标。因此,CCOHS的产品和服务必须不断更新,以适应市场需求。

CCOHS还与各种政府和非营利伙伴密切合作。合作伙伴资金的变化会直接影响CCOHS的收入和向加拿大工人提供产品和服务的能力。CCOHS通过改进成本回收计划积极地管理这一风险。

技术的不断改进不断改变着CCOHS的前景。CCOHS通过电子方式向加拿大工人提供其大部分产品和服务,必须保持最新的新技术,因为其内容的传统交付方法是不可持续和过时的。CCOHS的回应是扩大其在线资源,包括更专业的门户网站、电子学习项目、网络研讨会、播客、Facebook和Twitter推广以及在线讨论组。CCOHS继续开发移动应用程序,帮助工人评估危险和风险。这些渠道是支持CCOHS优先考虑扩大其在加拿大工人日常影响的关键。CCOHS还必须确保充分保护自己,防止系统、网络和技术的未经授权的利用所带来的日益严重的威胁。这些威胁可能对CCOHS的操作和安全进行业务交易的能力产生重大影响。CCOHS在技术上保持了足够的投资水平,以支持在线资源交付渠道的持续改进,并防范网络安全风险。

为了继续为加拿大的工人提供相关的领导培训和支持,以获得新兴职业健康,安全问题CCOHS严重依赖维持其工作人员的高水平发展。缺乏针对人才管理的妥善指导投资将对CCOHS对相关产品和服务的最佳能力产生重大影响,这些产品和提供的主题可以迅速成为加拿大和全球的工人关注领域。

开支及人力资源

计划的支出

消费趋势图”class=

计划消费趋势图的文本版本

2016-17年和2017-18年报告的计划支出总额包括议会拨款和收入来源,包括主要估算、回收和现金可靠收入的使用第6(1)(g)第6(1)(g)职业健康和安全法

Fiscal 2018-19 to 2021-22 planned spending authorities represents authorities approved in the 2018-19 Main Estimates and do not represent the use of CCOHS’ respendable revenues, as respendable revenues are only reported upon the actual disbursement of the funds within the fiscal year.

法定员工福利计划(EBP)适用于根据现金互惠收入资助的工资核算费用第6(1)(g)第6(1)(g)职业健康和安全法在财政年度结束后,未在法定EBP中计算或报告。2018-19至2021-22财政年度计划的EBP成本报告为议会拨款资助的金额。

核心职责和内部事务预算规划摘要(美元)
核心职责和内部服务 2016-17支出 2017 - 18支出 2018 - 19预测支出 2019-20主要估计数 2019 - 20计划支出 2020-21计划支出 2021 - 22计划支出
国家职业健康与安全资源 7118136美元 6849062美元 $ 6,506,024 6106928美元 6106928美元 6106928美元 6106928美元
内部服务 2812261美元 3307911美元 2530121美元 2940373美元 2940373美元 2940373美元 2940373美元
全部的 9930397美元 10156973美元 9036145美元 9047301美元 9047301美元 9047301美元 9047301美元

上表中显示的2018-19预测支出代表了计划的议会拨款和收入来源,包括主要估计,回购和使用现金互补收入第6(1)(g)第6(1)(g)职业健康和安全法。请注意,2018-19财年的预计预算计划总支出为11,610,711美元。

下表提供2019-20年度预算计划总支出。支出总额代表现金的使用和可靠的收入第6(1)(g)第6(1)(g)职业健康和安全法

2019-20年度预算计划总支出汇总(美元)
核心职责和内部服务 2019 - 20
计划总开支
2019 - 20
指定用途帐户之计划支出总额
2019 - 20
计划收入净额净额
2019 - 20
净支出计划
国家职业健康与安全资源 8437500美元 不适用 2330572美元 6106928美元
内部服务 4062500美元 不适用 1122127美元 2940373美元
全部的 12500000美元 不适用 $ 3,452,699 9047301美元

计划人力资源

核心职责和内部服务的人力资源规划摘要(全职等同物)
核心职责和内部服务 2016 - 17
实际全日制等同物
2017 - 18
实际全日制等同物
2018 - 19
预测全职等同物
2019 - 20
计划全职等同物
2020 - 21
计划全职等同物
2021 - 22
计划中的全职员工
国家职业健康与安全资源 65 65 65 68 68 68
内部服务 18. 18. 20. 22 22 22
全部的 83. 83. 85. 90. 90. 90.

投票估计

关于加拿大职业健康和安全中心的组织拨款情况的资料载于2019-20主要估计数

面向未来的精简操作声明

《面向未来的业务简明说明》概述了加拿大职业健康和安全中心的业务。关于费用和收入的财务资料预测是在权责发生制的基础上编制的,以加强问责制和改善透明度和财务管理。部门计划其他各款载列的预测及计划开支数额,是按开支编制的;因此,数量可能会有所不同。

更详细的面向未来的业务声明和相关票据,包括对所要求的当局的净业务费用的和解,可在加拿大职业健康和安全网站中心

未来导向的截至3月31日的年度截至2020年3月31日(美元)
财务信息 2018 - 19预测结果 2019 - 20计划的结果 差异(2019-20年计划结果减去2018-19年预测结果)
总费用 11610711美元 12500000美元 $ 889,289
总收入 5,500,000美元 5900000美元 (400000美元)
政府资助和转移之前的净运营成本 6110711美元 $ 6,600,000 $ 489,289

2018-19财政年度政府资助和转移前的净运营成本将被计划中的议会拨款4,762,071美元和计划使用的现金负责/再投资当局1,348,640美元所抵消第6(1)(1)(G)的职业健康与安全法。

在2019年至2019年的财政年度下,政府资金和转让前的计划净成本将由计划议会拨款4,474,301美元,并根据权利要求1,325,333美元的现金拨备/再投资当局抵消加拿大职业健康与安全法中心第6(1)(g)条

额外的信息

公司信息

组织简介

  • 适当的部长:Patricia A. Hajdu,就业部长,劳动力发展和劳动力
  • 机构负责人:安妮·坦尼P.Eng。总裁兼首席执行官
  • 部长级组合:加拿大就业和社会发展,劳工计划
  • 启用仪器:加拿大职业健康和安全法中心
  • 成立为法团/成立日期:1978年

存在的理由我们是谁,我们在做什么

存在的理由,授权和角色:我们是谁以及我们所做的就可以加拿大职业健康和安全网站中心

报告框架

加拿大职业健康与安全中心2019-20年度部门业绩框架和项目记录清单如下。

部门结果框架
核心责任:国家职业健康与安全资源
部门的结果 指示器
加拿大人可以轻松访问加拿大职业健康和安全的职业健康和安全信息和服务中心。 加拿大网站数量促进职业健康和安全信息。
引用加拿大职业健康和安全中心为资料来源的促进职业健康和安全信息的社交媒体印象数。
使用加拿大职业健康和安全中心网站的加拿大用户中表示容易获取信息的百分比。
加拿大人提高了对工作场所职业健康和安全问题的认识。 在宣传职业健康和安全信息时引用了加拿大职业健康和安全中心作为资料来源的国家媒体目击次数。
加拿大职业健康与安全竞争中心的数量听促进职业健康和安全信息。
使用加拿大职业健康和安全中心网站的加拿大用户中表示,由于所提供的信息和/或资源,他们对职业健康和安全的认识有所提高的百分比。
职业健康和安全信息用于改善工作场所的做法。 加拿大职业健康与安全中心的健康与安全报告的订阅者的百分比,这些订阅者说他们利用这些信息对工作场所进行当前或计划中的改变,从而可能改善职业健康与安全。
InfoLine用户表示,他们利用这些信息对工作场所进行当前或计划中的改变,从而可能改善职业健康和安全。
计划库存 计划:职业健康和安全信息和服务
内部服务

支持有关计划库存的信息

支持有关计划支出,人力资源和与加拿大职业健康和安全计划库存相关的计划支出,人力资源和结果的信息GC InfoBase.

补充信息表

联邦税式支出

税收制度可用于通过应用低税率,豁免,扣除,推迟和信贷等特殊措施来实现公共政策目标。金融部加拿大每年发布这些措施的成本估计和预测关于联邦税收支出的报告。本报告还提供税收支出的详细背景信息,包括对相关联邦支出项目的描述、目标、历史信息和参考文献,以及评估、研究论文和基于性别的分析。报告中提出的税收措施是财政部长的职责。

组织的联系信息

加拿大职业健康与安全中心(CCOHS)

  • 猎人东街135号
  • 汉密尔顿在L8N 1M5
  • 电话:905-572-2981
  • 1-800-668-4284加拿大和美国
  • 传真:905-572-2206
  • www.concs.ca.

安妮·坦尼P.Eng。

  • 总裁兼首席执行官
  • 电话:905-572-2981,分机4532
  • 电子邮件:Anne.Tennier@ccohs.ca.

金伯利Pirhonen,CPA,CMA

  • 财务副总裁兼首席财务官
  • 电话:905-572-2981,延期4402
  • 电子邮件:kimberly.pirhonen@ccohs.ca.

附录:定义

拨款(信贷)
议会从统一收入基金中支付款项的任何权力。
预算支出(dépensesbutgétaires.)
经营和资本支出;对其他各级政府、其他组织或者个人的转移支付;以及支付给皇家公司的款项
核心的责任(RespontabilitéSementielle.)
职能部门所承担的持久的职能或角色该部门在核心责任方面的意图反映在一个或多个相关的部门结果中,该部门试图促成或影响这些结果。
部门计划(计划ministeriel)
一份关于拨款部门三年计划和预期业绩的报告。各部门的计划每年春季提交议会。
部门的结果(结果ministeriel)
该部门旨在影响影响的任何变化。部门结果通常是外部部门的立即控制,但它应该受到计划级结果的影响。
部门业绩指标(指示résultat ministériel)
为衡量或描述部门成果进展提供有效及可靠手段的因素或变数。
部门业绩架构(干部ministériel des résultats)
该部门的核心责任,部门成果和部门结果指标。
部门业绩报告(Rapport SurLesRésultatsMinistériels)
与相应部门计划所列的计划、优先次序和预期结果相对的实际成就报告。
评估(评估)
在加拿大政府,系统和中立的收集和分析证据来判断优点,价值或价值。评估通知决策,改进,创新和问责制。评估通常关注方案,政策和优先事项,并检查与相关性,有效性和效率有关的问题。然而,根据用户需求,评估还可以检查其他单位,主题和问题,包括现有干预措施的替代方案。评估一般采用社会科学研究方法。
实验(expérimation)
旨在探索、测试和比较政策、干预措施和方法的效果和影响,通过了解哪些措施有效,哪些措施无效,为基于证据的决策提供信息的活动。
全职工作当量(相当于临时工练习)
衡量员工代表全年人员对部门预算收取的程度。全职等同物计算为将分配的工作时间与计划工作时间的比率。预定的工作时间是在集体协议中列出的。
基于性别的分析加(GBA +)(分析比较的两性之间的关系)
一种分析过程,用于帮助确定政策、方案和服务对不同的妇女、男子群体和性别多样化的人的潜在影响。“加号”承认GBA超越了性别和性别差异。我们都有多重身份因素,这些因素相互交织,造就了今天的我们;GBA+考虑了许多其他身份因素,如种族、民族、宗教、年龄和精神或身体残疾。
政府范围的优先事项(Prositéspangouvernementes.)
在2019-20年度部门计划中,政府优先事项指的是政府2015年施政报告中提出的高层主题,即:中产阶级的增长;公开透明的政府;清洁的环境和强劲的经济;多元化是加拿大的优势;安全和机遇。
横向项目(倡议占地)
一项倡议,两个或更多部门获得资金以追求共同的结果,通常与政府的优先权联系在一起。
预算外支出(Dépenses非Budgétaires.)
与贷款、投资和预付款相关的净支出和收入,改变了加拿大政府金融资产的构成。
表现 (rendement)
组织以其资源为实现其结果的组织,这些结果与旨在实现的组织的结果有何相比,以及所吸取的经验教训。
绩效指标 (indicateur de rendement)
一种定性或定量的测量输出或结果的手段,目的是衡量组织、计划、政策或倡议的绩效,尊重预期的结果。
性能信息配置文件(根据所提供的信息进行侧写)
从计划清单中识别每个计划的绩效信息的文件。
性能报告(根据报告生产)
沟通基于证据的绩效信息的过程。绩效报告支持决策,问责制和透明度。
计划 (计划)
战略选择的衔接,它提供了组织打算如何实现其优先级和相关结果的信息。一般来说,计划将解释所选择战略背后的逻辑,并倾向于关注导致预期结果的行动。
计划支出(DépensePrévues.)
就部门计划及部门业绩报告而言,计划开支指载于主要预算内的款额。
预计一家部门将意识到它追求和收到的当局。计划开支的确定是部门责任,部门必须能够捍卫其部门计划和部门成果报告中提出的支出和应计数。
优先事项 (钇易解石)
一个组织选择在计划期间集中和报告的计划或项目。优先次序是指最重要的事情,或为达到预期的部门成果而必须先做的事情。
程序(计划)
部门内共同管理的个别或群组服务、活动或其组合,并侧重于一组特定的产出、成果或服务水平。
程序库存(Répertoiredes计划)
确定部门的所有计划,并描述如何组织资源以实现部门的核心职责和结果。
结果 (结果)
部分地是组织,政策,计划或主动的外部后果。结果不属于单一组织,政策,计划或倡议的控制范围;相反,它们位于组织的影响力范围内。
法定支出(行政机构对立法机构depenses)
议会通过立法而非拨款法案批准的支出。有关法例订明开支的目的及制定开支的条款及条件。
日落计划(项目拖延)
没有持续资助和政策权限的时间有限计划。当程序被设置为过期时,必须决定是否继续该程序。在续订的情况下,该决定指定了范围,资金水平和持续时间。
目标(已基)
组织、计划或主动性工作计划在规定的时间内实现的可衡量的业绩或成功水平。目标可以是定量的,也可以是定性的。
投票支出(Dépensesvotées.)
议会每年通过拨款法案批准的支出。投票的措词成为这些支出可能发生的支配条件。