2019-2020年部门业绩报告

完成调查根据您使用此部门结果的经验报告。

部长的留言

Filomena Tassi议院议院“>
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作为劳工部长,我很高兴为加拿大职业健康和安全中心(CCOHS)提供2019 - 20年的部门成果报告。

40多年来,作为加拿大致力于促进工作场所健康和安全的国家资源,CCOHS一直是为雇主、工人和利益攸关方提供可靠和公正的信息和质量工具的来源,以帮助预防加拿大工作场所的伤害和疾病。

在过去的一年里,CCOHS的工作集中在促进优先工作场所领域的安全工作实践,包括心理健康,减值,骚扰和暴力和职业病。为此,CCOHS合作并与加拿大的志同道合的组织和机构合作,将职业健康和安全信息放在最需要它的人手中。

CCOHS与加拿大政府在国家多方面的社交媒体活动中与促进工作场所骚扰和暴力的文化变革。该活动强调了制定政策和计划,以防止骚扰和暴力,并教育如何回应和报告劳动力。该活动广泛分享,潜在达到600多万。

随着3月份全球大流行病的爆发,我们的世界永远地改变了。CCOHS已经赶在危机之前,更新资源,并就如何应对大流行制定业务连续性指南。我们迅速建立了一个专门提供COVID-19资源的微型网站,CCOHS与加拿大政府合作,为加拿大人提供了急需的职业和部门指导,以便发布到该网站。

CCOHS与土着社区建立了关系,以了解他们可以更好地服务的独特需求和挑战。今年,CCOHS参加了多个会议和圆桌会议,以交流知识和股票对心理健康,领导和职业健康和安全的景观。

我期待着,特别是在这个全球Covid-19大流行期间,继续与CCOHS合作,提供加拿大工作场所需要安全地导航这些非凡挑战并保护工人的健康,安全和福祉所需的计划,资源和工具加拿大。

Filomena tassi荣誉
劳动部长

机构负责人的信息

安妮特纳尼尔“>
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我很高兴为2019 - 2012年的职业健康和安全(CCOHS)提供加拿大职业报告。

凭借我们的五年战略计划作为我们的路线图,我们继续承诺解决当前和新兴的工作场所安全问题,包括心理健康,骚扰和暴力,损害,职业病,以及Covid-19。

CCOHS早就认识到促进加拿大工作场所心理健康的重要性。我们与加拿大心理健康委员会合作,推出了一项心理健康评估工具,即关爱护理人员社区,以帮助护理人员组织确定影响工作场所心理健康和安全的关键优势和关切领域。我们开设了新的课程来教育工人和材料,以促进伤害和疾病的预防,并在农业部门建立了新的关系,以解决农民的心理健康问题。

除了我们与加拿大政府的国家多方面的社交媒体活动的伙伴关系,帮助工作场所促进工作场所骚扰和暴力的文化变革,CCOHS提供了促进工作场所的研讨会,以采取行动预防政策和计划。总体而言,参与者赞赏积极的学习环境,期望在加拿大影响超过3,000名工人。

今年1月,有消息称出现了一种致命的冠状病毒。CCOHS已经准备好了关于COVID-19和业务连续性规划的最新信息。今年3月,当全球大流行被宣布时,企业关闭,工人回家远程工作,关键工作场所继续提供有关COVID-19的必要信息和如何安全工作的指导。CCOHS与加拿大政府和其他利益攸关方合作,为特定的高风险行业和职业开发了提示文件。我们开放了相关课程和出版物,并将它们免费提供给CCOHS网站,并加强了我们的传染病爆发网站门户,使其能够集中访问来自加拿大和国际机构的数百个可信资源。我们今年的结束与年初非常不同,我们的大部分注意力和努力都集中在COVID-19上。

CCOHS将继续致力于为所有加拿大人提供信息、工具和指导,使他们的工作场所在精神和身体上都更安全,让每个人都能茁壮成长。

安妮·坦尼P.Eng。, EP
总裁兼首席执行官

结果一目了然和操作

结果一览

使用了哪些资金?

11180990美元

实际支出

谁参与了?

83.3.

实际的脚本

结果亮点

  • 外展:990万人访问了CCOHS网站的健康和安全信息1320万次。920万网站用户在免费在线卫生咨询后,返回事实表,而移动应用程序有11,144次。CCOHS回答了加拿大工人的8,327名查询,通过安全infoline寻求咨询和指导,是一个机密的人的查询服务。
  • 伙伴关系/合作:与加拿大政府合作,在国家社交媒体活动中促进骚扰和暴力周围的工作场所文化变革,达到超过600万;与加拿大的心理健康委员会合作,建立免费的在线评估工具,以提供医疗保健工作者和护理人员(照顾护理人员社区网站);与加拿大管理员职业安全和健康小组委员会的加拿大管理员的年轻工人安全小组委员会加拿大协调员合作,为促进大麻和减值促进年轻工人安全时使用司法管辖区的资源页面;与加拿大政府和加拿大组织合作开发一系列免费的Covid-19大流行提示表,为特定的更高风险职业,行业和服务提供指导和良好做法。
  • 基于性别的分析加:CCOHS继续确保在社交媒体,产品和其他公众面对材料跨越外展努力的所有图像都是包容性的,反映加拿大的多样性;促进了性别工作和健康门户,以帮助政策制定者和工作场所将性别考虑纳入其职业健康活动;CCOHS促进了CCOHS性别,工作和健康网站门户网站的使用,并有超过6,000页浏览景观。为了创造安全和健康的工作场所,CCOH必须了解性别和性别影响如何工作和健康,并将性别考虑纳入职业安全和健康活动。门户网站提供了具有最新和相关的研究和工具的策略制造商和工作场所。

有关加拿大职业健康与安全中心的计划、优先事项和取得的成果的更多信息,请参阅本报告的"成果:我们取得的成果"一节。

操作上下文

CCOHS由代表政府(联邦、省和地区)、雇主和劳工组织的三方委员会管理。理事会(理事会)协助监督一个值得信赖和完善的职业健康与安全服务的政策框架,并确保理事会传播的信息是公正的。CCOHS理事会成员直接参与组织的政策、治理和战略规划。委员会还协助审查项目和服务,以确保CCOHS的信息是公正和相关的。除了联邦政府的支持,CCOHS的咨询服务也得到省级和地区政府的支持和部分资助。

结果:我们取得了什么

核心责任

国家职业卫生和安全资源

描述:

这一公共服务方案的目标是提供关于职业健康和安全的免费信息,以支持加拿大人努力安全工作并创造健康和安全的工作场所。公民通过电话、电子邮件、人对人、传真或邮件等免费和公正的个性化服务获得信息。或者,他们可以独立获得为支持加拿大人的安全和健康信息需求而开发的广泛电子和印刷资源。这可能包括成本回收产品和服务,并由各利益相关方提供资金支持。

通过健康和安全信息发展,加拿大职业健康和安全中心收集,流程,评估,创造和发布职业健康和安全的权威信息资源,以获得所有工作加拿大人的利益。这些信息用于教育和培训,研究,制定政策和最佳实践,改善健康和安全计划,实现合规性和个人使用。当加拿大职业健康和安全中心提供的产品或服务提供符合公众享受的福利的可识别外部收件人时,产品或服务成为成本恢复计划的一部分,费用被收取费用。

加拿大职业健康和安全中心促进和促进联邦、省和地区司法管辖区之间的协商与合作以及劳工的参与,管理部门和其他利益攸关方在制定和维持加拿大的高标准和职业健康与安全举措方面的努力。资源共享使独特的项目、产品和服务协调互利发展。合作项目通常由合作伙伴和利益攸关方对方案的财政和非财政捐助相结合来支持,从而促进健康和安全倡议。

结果:
基于性别的分析加

CCOHS认识到性别为基础(GBA)的重要性,并致力于确保加拿大的各种工人群体受益于我们的GBA +政策和方案。CCOHS领导力与其三方州长委员会确保GBA +政策和方案通过要求CCOH评估CCOHS制作的产品和服务的潜在影响来纳入部门决策过程,以支持加拿大人多样化的人口。

性别,工作和健康该网站提供信息和资源,帮助雇主了解身体差异和心理社会因素如何影响从事相同工作的男性、女性和非二元人群的受伤率和发病率。bob1010.今年,该网站增加了超过15项相关资源,并成为CCOHS于1月至2月根据照顾者包容的工作场所标准开展的社会营销活动的登陆页面。结果,该网站的使用率较前一年激增了49%。随着资源的开发,网站上资源的使用也在不断增长。

2019-20年,CCOHS在以下决策领域纳入了GBA+举措:

  • 招聘——通过扩大CCOHS与支持更具包容性招聘工作的组织的合作,支持新移民等群体。
  • 公司广泛价值观活动——由第三方组织以一个畅通无阻的小团体形式举办,为员工提供亲自和保密的论坛,以交流当前和新的或修订的价值观,进一步强调尊重、多样性和包容。
  • 设施更新,以加强员工及访客无障碍进出。
  • 培训 - CCOHS进行了员工讲习班,以促进多样性,并将这些主题作为性别认同和代词使用。
  • 通信 - CCOHS发布的所有产品和服务都以简单的语言编写,可访问,并包含多样化的图像。
实验

作为一个微型部门,CCOHS没有能力或资源进行实验,以实现中心的核心责任的结果。

程序结果

2019-20年CCOHS的目标是通过提供员工和雇主都容易获得的产品和服务来响应这三个战略重点;提高对职业健康和安全问题的认识;并促进促进工作场所的健康和安全。为了实现这些目标,CCOHS将骚扰和暴力、精神健康、职业病和工作场所的损害确定为重点领域。

CCOHS网站是用于提供所有产品的核心车辆。在2019 - 2012年期间,通过额外的工具,增强了Pandemics和重复应变伤害伤害日(RSI日)的Web主题页面。还可以通过CCOHS网站提供与其他组织合作开发的新项目和应用程序。该网站获得了超过1320万次访问,从990万人口,源于加拿大境内的32%的网站使用。84%的调查受访者表示,他们使用本网站的信息来进行工作场所的变化。

“我们是一家建筑公司,利用你们的员工提供的信息来建立一个食品加工厂,每天都有升降机和人员在那里工作。这将有利于我们的一些员工的信息目的,但将有益于30-40名员工将在这个新工厂工作。这些信息非常重要,可以传递给这家公司和另一家我们正在建立大型制造工厂的公司。”

安全inmoline.

安全inmoline.,CCOHS免费,机密,人员信息服务为用户提供直接支持。可供所有加拿大人,CCOHS的职业健康和安全专家回答跨越雇主的8,327次查询(49.5%),劳动(33.6%),普通公众(15.6%),政府在过去一年中(1.3%)。调查结果表明,84.4%的用户对他们所收到的信息非常满意,68%表示他们使用从CCOH获得的信息将导致当前或未来的工作场所变更,旨在提高健康和安全。奥什的答案手机应用下载量为11144次。

骚扰和暴力

今年,CCOHS从骚扰和暴力方面转向了对行动的认识,分享了有关实际方法来预防和解决投诉和不可接受的工作场所行为的信息。

  • 社交营销活动与加拿大政府合作。CCOHS继续与加拿大政府伙伴关系部署国家多方面的社交媒体运动,以促进工作场所骚扰和暴力周围的文化变革。在工作场所采取暴力,骚扰和心理健康因素的行动,强调了制定政策和计划,以防止骚扰和暴力以及教育如何回应和报告的讨论和报告的重要性。这是2019年6月在CCOHS的Facebook和Twitter频道上跑了三周的运动,导致610万印象。
  • 研讨会:预防骚扰和暴力始于文明和尊重。为了帮助工作场所冠军,并从事骚扰和暴力的公民和健康工作场所优先考虑,CCOHS提供了两个实际研讨会,通过开发和实施工作场所暴力预防政策来走路。参与者调查的反馈有利,96%的人认为内容达到或超过了他们的期望,而且89%的人表示他们可以应用他们在工作场所学到的内容。此外,100%的参与者发现内容有用。总体而言,参与者赞赏积极的学习环境,期望在加拿大影响超过3,000名工人。

“他们提供的信息的完整性和与我联系的人的专业水平给我留下了深刻印象。谢谢!”

精神健康

CCOHS继续向加拿大人提供有关工作场所心理健康的可靠和可信的信息、工具和资源,以影响积极的改变。CCOHS与加拿大各地的组织合作,为卫生保健等高风险行业制作工具,帮助工作场所评估其组织的心理健康。

  • 心理安全的领导者评估工具。CCOHS与大西城工作场所心理健康中心合作,重建并加强了心理安全领导者评估工具,使个人和组织能够识别并加强他们的心理健康和安全领导策略。CCOHS将继续维护该工具并提供支持。
  • 医疗保健的心理健康评估工具。CCOHS与加拿大的心理健康委员会合作,建立两个免费在线心理健康评估工具:照顾医疗工作者(于2019年3月推出)和照顾护理人员社区(于2019年6月推出),以支持这两个脆弱部门的心理健康促进。评估工具有助于医疗保健和护理人员组织确定影响其工作场所的心理健康和安全的力量和关注的关键领域,作为发展心理健康计划的起点。CCOHS将继续维护和支持网站。
职业病

今年CCOHS专注于教育加拿大各种职业疾病的危害和风险,如职业癌症,呼吸道疾病和冠状病毒,以及如何防止有害暴露。当CORONAVIRUS(COVID-19)大流行于3月11日宣布时,CCOHS已准备好回应寻求与自由工具和资源指导的工作场所,如流感和传染病爆发微型,大流行规划和业务连续性指南,事实表,时事通讯文章和扇区特定提示板。

损害在工作场所

2018年10月,加拿大政府合法化了娱乐大麻的销售和使用。为了帮助加拿大人解决工作场所损害潜力,CCOHS共享所有社交媒体平台的预防消息,并制定了指导文件,在线课程,信息图表,通讯文章和播客。

  • 缺陷:员工需要知道的。CCOHS推出了新的电子课程,损伤:有什么工作人员需要知道的,帮助工人了解他们在认识到自己和同事的障碍迹象,以及如何根据其组织的政策和程序进行回应。
  • Caall-Osh的年轻工人安全小组委员会加拿大协调员。CCOHS与加拿大劳工立法管理者协会-职业安全和健康小组委员会加拿大青年工人安全协调员小组委员会合作,制定了一个资源页面,供司法管辖区在围绕大麻和损害促进青年工人安全时使用。CCOHS上的页面网站的青年工作者区和资源包括家长/监护人指南,演示幻灯片,学生作业,和信息图工作和大麻:他们只是不能混合。
  • CSA Z1008工作场所的损伤。CCOHS通过参与技术委员会的任务,支持加拿大标准协会,制定新的标准和执行指南,以协助工作场所损害管理中的工作场所。标准草案将在2020年公开审查。

“我一直在通过CCOHS到我的问题的电子邮件回复中收到的细节水平留下了深刻的印象。我学到了很多东西,并将这些信息用来牛肉,让我们的健康和安全程序搭便车。我现在正在开发一个流程图,我想我会有更多的问题,因为我走了,但作为我最初的问题的答案,5星!谢谢!“

成果
部门的结果 性能指标 目标 日期
达到
目标
2017-18
实际的
结果
2018 - 19
实际的
结果
2019-20.
实际的
结果
加拿大人可以轻松访问CCOHS的职业健康和安全信息和服务。 加拿大网站数量促进职业健康和安全信息 300万到400万的网络会话 2020年3月 3,531,000. 4,200,718 4,986,345
社交媒体印象的数量促进CCOH被称为源的职业健康和安全信息 1.5〜19百万次印象 2020年3月 1,906,795 2,246,613 2,474,648
表示信息易于获取的加拿大CCOHS网站用户的百分比。 65到75% 2020年3月 无法使用* 80.3% 85%
加拿大人提高了对工作场所职业健康和安全问题的认识。 国家媒体瞄准的人数促进CCOH被称为源的职业健康和安全信息。 550到800媒体瞄准 2020年3月 779. 877. 957
CCOHS播客收听了促进职业健康和安全信息的数量。 70,000到80,000次听 2020年3月 84718年 62363年** 65,883
世卫组织指出,由于所提供的信息和/或资源,他们对职业健康和安全的认识有所提高的加拿大用户的百分比。 65到75% 2020年3月 无法使用* 84.7% 85.8%
职业健康和安全信息用于改善工作场所实践。 CCOHS健康与安全报告的订阅者中称他们使用这些信息对工作场所进行当前或计划中的改变,以改善职业健康与安全的比例。 60%到72% 2020年3月 76% 71% 66%
InfoLine用户表示,他们利用这些信息对工作场所进行当前或计划中的改变,从而可能改善职业健康和安全。 60%到65% 2020年3月 65% 66% 68%

*2018-19财政年度推出了一个新的网络调查,以衡量这一结果。结果于2019年4月列出。

**旧的内容被删除了,大约占podcast总数的30%,因此影响了收听次数。

预算金融资源(美元)
2019-20.
主要估计数
2019-20.
计划的支出
2019-20.
总督总额
使用
2019-20.
实际支出
(当局使用)
2019-20.
区别
(实际支出

计划
支出)
6106928年 6106928年 13,375,180 6,953,799 846871年

该方案的实际支出超过计划支出846871美元,这主要是由于福利人员成本的增加;以及增加在软件和计算机设备上的支出,以支持额外的成本回收收入项目。

人力资源(全职等同物)
2019-20.
计划全职等同物
2019-20.
实际全日制等同物
2019-20.
区别
(实际的全日制等同物
-计划全职
等同物)
68. 62.3 (5.7)

提供了加拿大职业健康和安全计划库存的加拿大职业健康中心的财务,人力资源和绩效信息GC InfoBase.

内部服务

描述

内部服务是联邦政府认为提供方案和/或要求符合组织的公司义务的服务的相关活动和资源组。内部服务是指支持组织中计划交付的10个不同服务类别的活动和资源,无论部门内部服务交付模式如何。10个服务类别是:

  • 收购管理服务
  • 通信服务
  • 财务管理服务
  • 人力资源管理服务
  • 信息管理服务
  • 信息技术服务
  • 法律服务
  • 物资管理服务
  • 管理和监督服务
  • 物业管理服务

结果

预算金融资源(美元)
2019-20.
主要估计数
2019-20.
计划支出
2019-20.
总督总额
使用
2019-20.
实际支出
(当局使用)
2019-20.
区别
(实际支出
减去计划
支出)
2,940,373 2,940,373 3,239,605 4227191年 1286818年

CCOHS’ actual spending for Internal Services exceeded planned spending by $1,286,818 primarily as a result of increased salary costs following a reclassification of CCOHS’ information technology staff and both an increase in staffing levels and operating expenditures required to support the increased demand for CCOHS’ internal services to deliver expanded program reach. These unplanned costs were funded by CCOHS’ respendable / reinvestment authorities pursuant toCCOHS法案第6 (1)(g)条。

人力资源(全职等同物)
2019-20.
计划全职等同物
2019-20.
实际全日制等同物
2019-20.
区别
(实际的全日制等同物
-计划全职
等同物)
22. 21. (1)

分析支出与人力资源的趋势

实际支出

部门开支趋势图

随着时间的推移,以下图表提出了计划(投票和法定支出)。

支出简介 - 花费趋势图“class=

文本版本的图表

该部门支出趋势图描绘了法定员工福利计划(EBP)支出的减少,因为这些费用预计将从替代资金来源资助,有效2020-21。

2017-18年至2020-21年报告的总支出包括议会拨款和收入来源,包括主要估计、回收和现金可靠收入的使用(根据第6(1)(g)条)加拿大职业健康和安全法案中心。

2021-22和2022-23财年计划的支出当局代表2020-21主要估计数批准的当局,并不代表使用CCOHS的尊重收入。

核心职责和内部事务预算执行情况摘要(美元)
核心职责
和内部服务
2019-20.
主要估计数
2019-20.
计划支出
2020-21
计划支出
2021-22
计划支出
2019-20.
可供使用的总机构
2019-20实际支出(当局使用) 2018-19实际支出(使用权力) 2017-18实际支出(使用当局)
国家职业卫生和安全资源 6106928年 6106928年 7129798年 6,126,028 3375180年 6,953,799 6653617年 6,849,062
内部服务 2,940,373 2,940,373 4,187,342 3597826年 3,239,605 4227191年 3,906,430 3307911年
全部的 9047301年 9047301年 11,317,140 9,723,854. 16,614,785 11180990年 10,560,047 10156973年

与2017-18和2018-19财年相比,2019-20财年使用的实际支出当局略有增加,这是由于支持基于项目的收入所需的人员编制增加,以及支持CCOHS当前增长水平所需的额外运营支出。这些费用由CCOHS负责的/再投资当局提供第6(1)(G)的CCOHS法案。

实际的人力资源

核心责任和内部服务的人力资源总结
核心职责
和内部服务
2017-18
实际的
全职
等同物
2018 - 19
实际的
全职
等同物
2019-20.
计划
全职
等同物
2019-20.
实际的
全职
等同物
2020-21
计划
全职
等同物
2021-22
计划
全职
等同物
国家职业卫生和安全资源 65. 63. 68. 62.3 71. 71.
内部服务 18. 18. 22. 21. 24. 24.
全部的 83 81 90 83.3. 95 95

投票支出

有关加拿大职业健康和安全组织投票和法定支出的信息,请咨询加拿大2019-2020公共账户

加拿大政府的开支和活动

有关加拿大职业健康和安全支出与加拿大政府的支出的协调的信息,可以获得GC InfoBase.

财务报表和财务陈述亮点

财务报表

截至2020年3月31日止年度的职业健康和安全的财务报表(未经审计)的加拿大职务陈述部门网站

财务陈述亮点

截至2020年3月31日的年度精简经营报表(未经审计)(美元)
财务信息 2019-20.
计划
结果
2019-20.
实际结果
2018 - 19
实际结果
区别
(2019 - 20
实际结果

2019-20.
计划
结果)
区别
(2019 - 20
实际结果

2018 - 19
实际结果)
总费用 11,955,789 12201850年 11771209年 246061年 430,641
总收入 5812807年 5,951,904 7,173,056 139,097 (1221152)
政府资助和转移前的运营净成本* 6,142,982 6,249,946 4598153年 106,964 1,651,793

*经营净成本包括根据规定的可用现金收入的支出第6(1)(G)的CCOHS法案。

2019-20财政年度营业费用较规划的延误由于部分计划雇用延误,延迟了一些基础设施投资项目的完成。营业费用高于前一年,主要原因是员工福利成本的增加,从而增加了加强技术基础设施的措施。

2019-20财年的成本回收收入略高于计划,但明显低于2018-19财年,原因是预计电子学习课程销售将出现下滑,而前一年因法律合规要求而出现飙升。

2019-20财政年度高于计划成本回收收入的收益将转交给CCOHS在随后的年份中使用CCOHS法案第6 (1)(g)条。

在CCOHS三方理事会的指导下,CCOHS适用盈余负责/再投资权力,这些权力被指定为促进一次性支出、资本设备再投资或根据CCOHS的战略计划的项目开发。关于2020-21至2024-25财政年度计划应用CCOHS负责/再投资当局的进一步细节,见载于2019-2020年CCOHS报告

截至2020年3月31日的财务状况压缩表(未经审计)(美元)
财务信息 2019-20. 2018 - 19 区别
(2019-20减去
2018-19)
总净负债 3,824,938 4,304,807 (479,869)
总净金融资产 2309909年 2,549,221 (239312)
部门净债务 (1,515,029) (1,755,586) 240,557
非金融资产总额 423,798. 354,102 69,696.
部门净财务状况 (1091231) (1,401,484) 310253年

38.24亿美元的CCOHS负债总额包括:支付18.5亿美元,应付款项和应计负债;从基于网络的订阅的延期成本恢复收入为10.12亿美元,延期雇员赔偿和福利84.9万美元。减少48万美元主要是与下列负债的减少:员工遣散费用将收益262万美元;延期的成本恢复收入达到207万美元;余额与休假薪酬和补偿假的减少有关。

CCOHS净财务资产总额为2310万美元,其中19.59万美元来自综合收入基金(CRF),该数额可在不向CCOHS当局收取额外费用的情况下支付。

CCOHS的非金融资产为42.4万美元,包括303,000美元的有形资本资产。

部门净财务状况增加了31万美元,这是非金融资产总额与部门​​净债务之间的差异,主要归因于员工遣散费减少和递延收入。

图表:CCOHS  - 总成本恢复收入和议会当局,议会当局的CCOHS资助,CCOHS成本恢复收入,2019-20财政年度“class=

文本版本的图表

CCOHS业务成本的图表(不包括其他政府部门提供的非现金其他费用)“class=

文本版本的图表

附加信息

有关计划支出、人力资源和与CCOHS计划清单相关的结果的支持性信息可在gcinfobase.

组织简介

  • 适当部长[S]:尊敬的劳工部长菲洛梅娜·塔西
  • 机构头:Anne Tennier,P.Eng。,总裁兼首席执行官
  • 部长级组合:劳动力计划
  • 使仪器[s]:加拿大职业健康和安全法中心
  • 成立年份/开始:1978

存在的理由,授权和角色:我们是谁以及我们所做的

存在的理由,授权和角色:我们是谁以及我们所做的就可以加拿大职业健康和安全网站中心

存在的理由

加拿大职业健康与安全中心(CCOHS)operates under the legislative authority of the Canadian Centre for Occupational Health and Safety Act (S.C., 1977–78, c. 29) which was passed by unanimous vote in the Canadian Parliament in 1978. CCOHS’ mandate is to promote health and safety in the workplace and to enhance the physical and mental health of workers in Canada. CCOHS functions as an independent departmental corporation under Schedule II of the Financial Administration Act and is accountable to Parliament through the Minister of Labour.

授权和角色

作为加拿大的国家职业健康和安全资源,CCOHS致力于建立工作场所健康和安全的进步。我们通过提供信息和知识转移服务来实现这一点;培训和教育;具有成本效益的工具,可提高职业健康和安全性能;管理系统服务支持健康和安全计划;伤害和疾病预防措施,促进福祉总体,心理社会和心理健康 - 劳动人民。

CCOHS是一个公认的领导者,提供有效的方案,产品和服务,这些领导者是基于中心的核心知识,职业健康和安全信息集合以及信息管理技术的应用。

CCOHS与许多国家和国际卫生和安全组织有广泛的合作安排。这些机构包括国际劳工组织(劳工组织)、心理健康和成瘾问题应用研究中心、加拿大辐射安全研究所、加拿大CAREX、世界卫生组织(世卫组织)、北美职业安全和健康周、欧洲工作安全和健康署和加拿大卫生部。关于许多合作伙伴关系的进一步信息,请访问www.cohs.ca/ccohs/partner.html.并在我们的年度报告中。

协作项目在CCOHS提供许多目的。他们是加强我们职业健康和安全信息资源的机会,与全球合作伙伴合作,以获取和分享全球视角。国家之间的合作旨在促进与健康和安全,减少伤害和疾病有关的社会和经济计划的信息和知识,以及改善工人的条件。他们还有助于加拿大在世界上的领导作用,并带来CCOHS的全球职业健康和安全信息,以改善加拿大劳动人民的健康和安全。

报告框架

加拿大职业健康与安全中心2019-20年度部门业绩框架和项目记录清单如下。

部门结果框架

核心责任:国家职业卫生和安全资源

部门的结果 指标
加拿大人可以方便地访问加拿大职业健康和安全中心的职业健康和安全信息和服务 加拿大网站数量促进职业健康和安全信息
引用加拿大职业健康和安全中心为资料来源的促进职业健康和安全信息的社交媒体印象数
Canadian职业健康和安全网站加拿大用户的用户百分比表明信息很容易访问
加拿大人提高了工作场所职业健康和安全问题的认识 在宣传职业健康和安全信息时引用了加拿大职业健康和安全中心作为资料来源的国家媒体目击次数
加拿大职业健康与安全竞争中心的数量听促进职业健康和安全信息
加拿大职业健康和安全网站的加拿大中心的加拿大用户百分比表明他们对所提供的信息和/或资源产生了对职业健康和安全的认识
职业健康和安全信息用于改善工作场所的做法 加拿大职业健康和安全保健和安全报告中的订户百分比,他说他们使用这些信息在其工作场所进行当前或计划的变化,这些工作场所可能会改善职业健康和安全
安全infoleine用户的百分比,他们说他们使用这些信息来对其工作场所进行当前或计划的变化,这些工作场所可能改善职业健康和安全
计划库存 计划:职业健康和安全信息和服务
内部服务

项目库存的支持信息

提供了加拿大职业健康和安全计划库存的加拿大职业健康中心的财务,人力资源和绩效信息GC InfoBase.

补充信息表

以下是有关的补充资料表加拿大职业健康和安全网站中心

  • 基于性别的分析加

联邦税收支出

税收制度可用于通过应用低税率,豁免,扣除,推迟和信贷等特殊措施来实现公共政策目标。金融部加拿大每年发布这些措施的成本估计和预测联邦税收支出报告。本报告还提供有关税收支出的详细背景信息,包括对相关联邦支出方案的描述,目标,历史信息和参考。本报告中提出的税收措施是财政部长的责任。

组织联系信息

加拿大职业健康与安全中心(CCOHS)

  • 猎人东街135号
  • 汉密尔顿在L8N 1M5
  • 电话:905-572-2981
  • 1-800-668-4284加拿大和美国
  • 传真:905-572-2206
  • www.sangarema.com

安妮·坦尼P.Eng。, EP

  • 总裁兼首席执行官
  • 电话:905-572-2981,延期4532
  • 电子邮件:anne.tennier@ccohs.ca

金伯利·皮尔霍宁,注册会计师,注册会计师

  • 财务副总裁兼首席财务官
  • 电话:905-572-2981,延期4402
  • 电子邮件:kimberly.pirhonen@ccohs.ca

附录:定义

拨款(信贷
议会从统一收入基金中支付款项的任何权力。
预算支出(depenses budgetaires
经营和资本支出;对其他各级政府、其他组织或者个人的转移支付;以及支付给皇家公司的款项
核心的责任(responsabilite essentielle
由部门执行的持久职能或角色。该部门关于核心责任的意图反映在一个或多个相关部门成果中,该部门旨在为其贡献或影响。
部门计划(计划ministeriel
3年内拨款部门计划和预期绩效的报告。部门计划通常在每个春天提交议会。
部门优先权(钇易解石
一个计划或项目,即部门选择在规划期间重点和报告。优先事项代表最重要的事情或必须首先要做什么,以支持实现所需的部门结果。
部门结果(结果ministeriel
部门旨在实现实现的后果或结果。部门结果通常是外部部门的立即控制,但它应该受到计划级结果的影响。
部门结果指标(指示résultat ministériel
部门结果进展的定量衡量。
部门业绩架构(CadreMinistérieldesRésultats
将部门核心责任与其部门结果和部门结果指标联系起来的框架
部门结果报告(RésultatMinistériels.
根据部门计划所列的计划、优先次序和预期结果,报告部门的实际成就。
实验(实验
开展活动,首先探索、然后测试和比较政策和干预措施的效果和影响,以便为基于证据的决策提供信息,并通过了解什么有效、对谁有效、在什么情况下有效,改善加拿大人的结果。实验与创新(尝试新事物)有关,但不同于创新,因为它涉及对结果的严格比较。例如,使用一个新的网站与加拿大人交流可以是一种创新;系统地测试新网站与现有的推广工具或旧网站,看哪一个能带来更多的参与,这是实验。
全职等价物(équivaltenttemps plein
一种衡量雇员在部门预算中占全员年度费用的程度的方法。就某一特定职位而言,全职等效数字是该人员实际工作的小时数除以该人员集体协议中规定的标准小时数的比率。
基于性别的分析加(GBA +)(分析比较ENTRE LES性别加[ACS +]
一种分析过程,用于评估基于种族、民族、宗教、年龄、精神或身体残疾等多种因素的不同女性、男性和性别不同的人群如何体验政策、项目和服务。
政府优先级(Prositéspangouvernementes.
出于2019 - 20-20个部门成果报告的目的,这些高级主题概述了政府在2019年从宝座的演讲中展示的议程,即:对抗气候变化;加强中产阶级;走路的道路;保持加拿大人安全健康;并定位加拿大在不确定的世界中取得成功。
水平倡议(倡议占地
两家或两家以上的联邦组织获得资金以寻求共同的结果,通常与政府的优先事项有关。
非预算支出(Dépenses非Budgétaires.
净支票和收据与贷款,投资和进展相关,这改变了加拿大政府金融资产的构成。
性能(策略
组织以其资源为实现其结果的组织,这些结果与旨在实现的组织的结果有何相比,以及所吸取的经验教训。
绩效指标 (表明de rendement.
一种定性或定量的测量输出或结果的方法,目的是根据预期的结果来衡量组织、计划、政策或主动性的表现。
绩效报告(生产de Rapports Sur Le Rendement
交流基于证据的绩效信息的过程。绩效报告支持决策、问责和透明度。
计划(计划)
战略选择的阐述,提供了有关组织如何拟实现其优先事项和相关结果的信息。一般来说,计划将解释所选择的策略背后的逻辑,并倾向于关注导致预期结果的行动。
计划支出(DépensePrévues.

就部门计划及部门业绩报告而言,计划开支指载于主要预算内的款额。

预计一家部门将意识到它追求和收到的当局。计划开支的确定是部门责任,部门必须能够捍卫其部门计划和部门成果报告中提出的支出和应计数。

程序 (程序
在部门内管理的个人或群体,活动或其组合,并专注于特定的产出,结果或服务水平。
程序库存(Répertoiredes计划
识别所有部门的计划,并描述如何组织资源,以促进部门的核心责任和结果。
结果(Résultat.
部分归因于组织,政策,计划或倡议。结果不属于单一组织,政策,计划或倡议的控制范围;相反,它们位于组织的影响力范围内。
法定支出(DépensesLégislatives
议会通过拨款法案以外的立法批准支出。立法规定了支出的目的以及可以进行的条款和条件。
目标 (金钱
可衡量的性能或成功水平,即在指定时间内实现的组织,计划或倡议计划。目标可以是定量的或定性的。
投票支出(depenses投票
支出议会每年通过拨款法案批准。投票措辞成为可能进行这些支出的理论条件。